.Grupo Control SA de CV se dedica a la contratación de oficiales de seguridad. Nuestra misión es proporcionar servicios de seguridad excepcionales que aseguren la protección y tranquilidad de nuestros clientes, a través de la excelencia operativa y un equipo de profesionales comprometidos.Resumen del Puesto: El Reclutador de Guardias de Seguridad es responsable de atraer, evaluar y seleccionar a candidatos calificados para ocupar puestos de guardias de seguridad en la empresa. Este rol implica trabajar estrechamente con el equipo de seguridad y recursos humanos para asegurar que se cumplan todos los requisitos y estándares de la empresa en cuanto a la contratación de personal de seguridad.Responsabilidades Principales:Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento:Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer a candidatos calificados.Utilizar diversas fuentes de reclutamiento, incluyendo redes sociales, portales de empleo, ferias de trabajo y asociaciones profesionales.Selección y Evaluación de Candidatos:Revisar y evaluar currículums y solicitudes de empleo.Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales con los candidatos.Administrar y evaluar pruebas de habilidades y aptitudes específicas para el puesto de guardia de seguridad.Coordinación del Proceso de Contratación:Gestionar el proceso de selección y contratación, incluyendo la programación de entrevistas y la coordinación de exámenes médicos y de antecedentes.Asegurar que todos los documentos y registros necesarios estén completos y en orden.Negociar ofertas de empleo y coordinar la incorporación de nuevos empleados.Relaciones y Comunicación:Mantener una comunicación clara y constante con los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento.Colaborar con el equipo de seguridad y otros departamentos para entender sus necesidades y requisitos específicos.Representar a la empresa en eventos de reclutamiento y ferias de empleo.Cumplimiento y Mejora Continua:Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y las leyes laborales aplicables.Realizar análisis periódicos del proceso de reclutamiento para identificar áreas de mejora.Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en reclutamiento de seguridad.Requisitos del Puesto:Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.Experiencia: Mínimo de 1 año de experiencia en reclutamiento, preferentemente en el sector de seguridad.Habilidades:Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Capacidad para evaluar y seleccionar candidatos basándose en criterios específicos.Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento.Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.Cualidades Personales:Alto nivel de integridad y profesionalismo.Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados