.Resumen del Puesto: El Reclutador con experiencia en reclutamiento masivo, entrevistas con ejecutivos y la interpretación de pruebas psicométricas será responsable de apoyar en todos los aspectos del proceso de selección de personal. Con al menos 2 años de experiencia en estas áreas, este rol implica colaborar con el equipo de Recursos Humanos para atraer, evaluar y contratar talento, asegurando que los candidatos cumplan con los requisitos de la empresa y los estándares de calidad.Responsabilidades:Reclutamiento Masivo:Coordinar y ejecutar campañas de reclutamiento para cubrir un alto volumen de vacantes en diferentes áreas y niveles.Publicar ofertas de empleo en portales de búsqueda de empleo, redes sociales y otros canales relevantes.Filtrar y evaluar currículums y realizar entrevistas preliminares para seleccionar candidatos adecuados.Entrevistas con Ejecutivos:Preparar y llevar a cabo entrevistas con candidatos para posiciones de alto nivel o ejecutivas, utilizando técnicas avanzadas de entrevista.Colaborar con ejecutivos y líderes de equipo para definir perfiles de candidatos y requisitos específicos para posiciones clave.Proporcionar recomendaciones basadas en la evaluación de candidatos y su ajuste con los roles ejecutivos.Interpretación de Pruebas Psicométricas:Administrar y evaluar pruebas psicométricas como parte del proceso de selección.Interpretar los resultados de las pruebas para proporcionar información adicional sobre las competencias, habilidades y ajuste de los candidatos.Elaborar informes de resultados y recomendaciones basadas en la interpretación de las pruebas.Soporte Administrativo y Documental:Mantener una base de datos actualizada de candidatos y gestionar la documentación del proceso de selección.Elaborar informes periódicos sobre el progreso de las campañas de reclutamiento y las métricas clave.Asegurar la conformidad con las políticas internas de reclutamiento y los procedimientos establecidos.Comunicación y Colaboración:Colaborar con el equipo de Recursos Humanos y otros departamentos para identificar necesidades de contratación y desarrollar estrategias efectivas.Mantener una comunicación fluida con los candidatos y los gestores de contratación para garantizar una experiencia positiva durante el proceso.Participar en eventos de reclutamiento y ferias de empleo para promover la marca empleadora y atraer talento.Requisitos:Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento masivo, realización de entrevistas con ejecutivos y administración de pruebas psicométricas.Educación: Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o área relacionada.Habilidades:Conocimientos avanzados en técnicas de reclutamiento masivo y estrategias de selección.Experiencia en la realización de entrevistas con candidatos a nivel ejecutivo.Habilidad para administrar e interpretar pruebas psicométricas y otras evaluaciones.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita