Empresa de Servicio se encuentra en búsqueda de un Reclutador:
Escolaridad: Lic. en Recursos Humanos, Administración de Empresas o Afín.
Experiência Requerida: Administración de Personal, Reclutamiento y Selección de Personal, Indicadores, Interpretación de Pruebas Psicométricas 2 años.
Habilidades y Competencias: Gestión de la complejidad, Orientación a la acción, Gestión de Tareas, Creación de sinergias, Comunicación abierta, Espíritu emprendedor, Generación de cambios y Autogestión.
Roles y **Responsabilidades**:
- Implementación de estrategias para reclutar en campo.
- Analizar la zona geográfica correspondiente para realizar el reclutamiento requerido.
- Responsable de mantener y resguardar ordenadamente bolsa de trabajo actualizada.
- Responsable de tener disponibles los perfiles actualizados de las posiciones del proyecto al que se brinda el servicio.
- Responsable de coordinar y ejecutar los filtros correspondientes para la selección de personal (Entrevistas, investigaciones, referencias, cotejo de papelería personal, aplicación de pruebas técnicas y psicométricas, examen médico).
- Responsable de cubrir las posiciones vacantes en tiempo y forma de acuerdo con los tiempos estipulados en el procedimiento.
- Responsable de armar el expediente de cada nuevo ingreso con formatos y contenido establecidos.
- Responsable de informar al coordinador de nóminas los descuentos correspondientes ante las instituciones gubernamentales tales como INFONAVIT, FONACOT.
- Responsable de realizar el trámite oportuno de credencialización para el ingreso de los nuevos empleados a las instalaciones del cliente.
- Responsable del impartir el curso de Inducción para el personal de nuevo ingreso.
- Se asegura que el personal de nuevo ingreso reciba la inducción correspondiente a Leadec involucrando a las áreas necesarias.
- Se asegura que el día de la inducción todo el personal de nuevo ingreso firme la papelería correspondiente a su contratación (Contrato, Políticas, Formatos de Alta).
- Implementa estrategias de atracción de talento a través de diferentes fuentes de reclutamiento.
- Garantizar que el procedimiento de Reclutamiento y Selección se lleva a cabo según lo establecido. -Controlar sistemáticamente la plantilla autorizada por proyecto, recibiendo la requisición pertinente para reemplazos, nuevas posiciones o ventas verticales.
- Garantizar el resguardo y administración de Expedientes de personal, Información confidencial e información crítica.
- Garantizar el personal de nuevo ingreso es de acuerdo al perfil requerido.
- Garantizar que los requerimientos del cliente se cumplen en tiempo y forma.
- Asegurar que las entrevistas se realizan en base a competencias.
- Garantizar una recepción de personal basada en los valores de la empresa.
- Mantener una comunicación efectiva con el Coordinador de Recursos Humanos de cada proyecto para validar información y establecer acuerdos.
- Asegurar que el área de trabajo se mantiene limpia, ordenada y refleja una imagen profesional.
- Participación en las diferentes actividades del área de RH y de la empresa.
- Participa en actividades de la empresa relacionadas con el área de Seguridad y Medio Ambiente y mejora Continua.
- Se mantiene informado de los reportes mensuales de Indicadores con la finalidad de identificar aspectos criticas durante el reclutamiento.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $13,000.00 - $13,900.00 al mes
Horario:
- Turno de 10 horas
Prestaciones:
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
