.Empresa Alemana de servicios se encuentra en búsqueda de un Reclutador:Escolaridad: Lic. en Recursos Humanos, Administración de Empresas o Afín.Experiência Requerida: Administración de Personal, Reclutamiento y Selección de Personal, Indicadores, Interpretación de Pruebas Psicométricas 2 años.Habilidades y Competencias: Gestión de la complejidad, Orientación a la acción, Gestión de Tareas, Creación de sinergias, Comunicación abierta, Espíritu emprendedor, Generación de cambios y Autogestión.Roles y **Responsabilidades**:- Implementación de estrategias para reclutar en campo.- Analizar la zona geográfica correspondiente para realizar el reclutamiento requerido.- Responsable de mantener y resguardar ordenadamente bolsa de trabajo actualizada.- Responsable de tener disponibles los perfiles actualizados de las posiciones del proyecto al que se brinda el servicio.- Responsable de coordinar y ejecutar los filtros correspondientes para la selección de personal (Entrevistas, investigaciones, referencias, cotejo de papelería personal, aplicación de pruebas técnicas y psicométricas, examen médico).- Responsable de cubrir las posiciones vacantes en tiempo y forma de acuerdo con los tiempos estipulados en el procedimiento.- Responsable de armar el expediente de cada nuevo ingreso con formatos y contenido establecidos.- Responsable de realizar el trámite oportuno de credencialización para el ingreso de los nuevos empleados a las instalaciones del cliente.- Responsable del impartir el curso de Inducción para el personal de nuevo ingreso.- Se asegura que el personal de nuevo ingreso reciba la inducción correspondiente a Leadec involucrando a las áreas necesarias.- Se asegura que el día de la inducción todo el personal de nuevo ingreso firme la papelería correspondiente a su contratación (Contrato, Políticas, Formatos de Alta).- Implementa estrategias de atracción de talento a través de diferentes fuentes de reclutamiento.- Garantizar que el procedimiento de Reclutamiento y Selección se lleva a cabo según lo establecido. -Controlar sistemáticamente la plantilla autorizada por proyecto, recibiendo la requisición pertinente para reemplazos, nuevas posiciones o ventas verticales.- Garantizar el resguardo y administración de Expedientes de personal, Información confidencial e información crítica.- Garantizar el personal de nuevo ingreso es de acuerdo al perfil requerido.- Garantizar que los requerimientos del cliente se cumplen en tiempo y forma.- Asegurar que las entrevistas se realizan en base a competencias.- Garantizar una recepción de personal basada en los valores de la empresa.- Mantener una comunicación efectiva con el Coordinador de Recursos Humanos de cada proyecto para validar información y establecer acuerdos.- Asegurar que el área de trabajo se mantiene limpia, ordenada y refleja una imagen profesional.- Participación en las diferentes actividades del área de RH y de la empresa
