Cumplir con todos los requerimientos, políticas, estándares y regulaciones incluidas en las normas ISO y todos aquellos requerimientos específicos de los clientes que apliquen. Estos requerimientos pueden incluir políticas ambientales y de seguridad, políticas de calidad y sus objetivos, promover un ambiente de trabajo libre de incidentes y accidentes, entre otros. Además de aquellas sobre las cuales tenga autoridad o sean asignadas por su jefe inmediato para administrar las actividades del personal a su cargo y promover la mejora continua de los sistemas. Cumplir con todos los requerimientos establecidos y basados en la dirección del puesto, apoyar con el conocimiento propio y adquirido a cualquier situación que se le presente en el área o con sus compañeros del departamento. Ayudar a cualquier persona que se presente en nuestra área en situaciones diversas para mantener en alto la respuesta y apoyo por parte del departamento.Perfil del puesto:Licenciatura en administración de empresas, relaciones industriales o carrera afín.Paquete Office, sistema de recursos humanos, manejo de equipos de oficina.Reclutamiento, contratación, onboarding, ley federal de trabajo, disponibilidad de horario, etc.Mínimo 3 años de experiencia en el área general de RH, selección de personal de sindicato y confianza de todos los niveles. Experiencia en arranques de planta (preferentemente).Responsabilidades principales:Reclutamiento del personal de sindicato y confianza.Reporte de vacantes de todos los niveles.Recepción y revisión de información y papelería de todos los candidatos.Curso de inducción para todo el personal.Control de requisiciones de personal de todos los niveles.Responsable de atraer candidatos internos y externos.Programación de entrevistas personal de confianza.Entrevistas del personal de sindicato.Promociones de los empleados internos para ocupar alguna vacante.Aplicación de las pruebas de ingreso para el personal de sindicato.Coordinar y realizar la comunicación constante con universidades profesionales y técnicas para los practicantes.Dar seguimiento a los cambios de periodo de prueba del personal de la planta.Control de las descripciones de puestos de todo el personal.Cualquier otra actividad requerida por el supervisor inmediato.#J-18808-Ljbffr