**Generales del Cargo**
**Escolaridad**:Licenciatura en Administración de Empresas (LAE), Ingeniería Industrial o carreras afines.**
**Experiência**:Mínimo 2 años de experiência comprobable en el área de atracción de talento.**
**Conocimientos**:
Ofimática: Word, PowerPoint, Excel, correo electrónico e internet.
Procedimientos, controles e indicadores internos de la organización.
Manejo de medios y fuentes de reclutamiento.
Experiência en entrevistas profundas, por competencias e interpretación de las mismas.
Selección de personal.
Levantamiento de perfiles.
Reclutamiento en campo.
Controles y reportes de seguimiento de vacantes.
Atención y seguimiento.
Servicio al cliente.
**Habilidades**:
Competencias Tecnológicas.
Pensamiento estratégico.
Orientación a resultados.
Servicio y orientación al cliente.
Creatividad.
Sentido crítico y analítico.
Análisis de prioridad, criterio lógico o sentido común.
Toma de decisiones asertiva.
Habilidad comunicativa (comunicación oral y escrita asertiva).
Negociación.
Organización.
Habilidad relacional.
**Actitudes y valores**:
Excelentes relaciones interpersonales.
Proactivo.
Dinámico.
Sentido de urgencia.
Manejo positivo de trabajo bajo presión.
Tolerancia a la frustración.
Amigable.
**Responsabilidades**:
Registro, manejo y publicación de vacantes en diferentes medios de reclutamiento.
Control de vacantes específicas en las sucursales asignadas.
Coordinación y seguimiento de entrevistas de segundo filtro.
Entrega de reportes e información en tiempo y forma.
Reclutamiento en campo.
Identificar mejoras en el proceso.
Selección asertiva de colaboradores en base a perfiles de puesto.
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Experto
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Comercio internacional y Desarrollo