Martinrea es un proveedor automotriz global diversificado, dedicado al diseño, desarrollo y fabricación de piezas metálicas, ensamblajes y módulos, sistemas complejos de gestión de fluidos y productos de aluminio.
Empleamos aproximadamente a 15,000 personas calificadas y motivadas en centros de fabricación, ingeniería y técnicos en Canadá, Estados Unidos, México, Brasil, Alemania, Eslovaquia, España y China.
Nuestra estrategia comercial aprovecha tecnologías de clase mundial, personas motivadas y talentosas, y productos de alta calidad.Mejoramos la vida de las personas al:- Ofrecer productos y servicios de excelente calidad a nuestros clientes; - Proporcionar oportunidades significativas, satisfacción laboral y seguridad laboral para nuestra gente; - Ser contribuyentes positivos a nuestras comunidades; y- Proporcionar retornos de inversión superiores a largo plazo a nuestros grupos de interésNuestra **_fuerza_** es nuestra **_gente_**Te invitamos a seguir tus sueños y explorar una carrera desafiante y gratificante en Martinrea.
**Resumen del trabajo**:Asegurar la cobertura de la plantilla autorizada en tiempo y forma gestionando la contratación de talento competente dando cumplimiento al proceso de Reclutamiento y Selección, y procedimientos corporativos.
**Educación y experiência requeridas**:Lic.
en Administración de Recursos Humanos, Empresas, Psicología, Trabajo social o afín.
2 años de experiência en el área de reclutamiento y selección de empleados y sindicalizados Experiência en Manejo de indicadores de Recursos Humanos Dominio de Métodos de Reclutamiento y Selección Dominio del idioma inglés a nível conversacional & escrito por lo menos en un 70% Dominio en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) Conocimientos en IATF-16949 & ISO-14001:2015 preferentemente Conocimientos en CT-PAT preferentemente**Funciones esenciales**:1.
Asegurar el cumplimiento del proceso Reclutamiento, Selección y Contratación.2.
Mantener actualizado archivo de Head Count asegurando la veracidad de dicha información.3.
Dar seguimiento y cumplimiento a procedimiento de promociones.4.
Mantener actualizados los métricos bajo su cargo en sistema de KPI´s así como establecer acciones correctivas cuando el indicador se encuentre fuera de meta.5.
Responsable de la actualización de las Descripciones de puesto en coordinación con los responsables de área.
**Ambiente laboral**: 80% del tiempo es trabajo en oficina, 20% del tiempo son recorridos en áreas productivas (EPP requerido).
De manera esporádica se requiere hacer labor de reclutamiento en Campo.