Martinrea es un proveedor automotriz global diversificado, dedicado al diseño, desarrollo y fabricación de piezas metálicas, ensamblajes y módulos, sistemas complejos de gestión de fluidos y productos de aluminio. Empleamos aproximadamente a 15,000 personas calificadas y motivadas en centros de fabricación, ingeniería y técnicos en Canadá, Estados Unidos, México, Brasil, Alemania, Eslovaquia, España y China. Nuestra estrategia comercial aprovecha tecnologías de clase mundial, personas motivadas y talentosas, y productos de alta calidad.Mejoramos la vida de las personas al: Ofrecer productos y servicios de excelente calidad a nuestros clientes; Proporcionar oportunidades significativas, satisfacción laboral y seguridad laboral para nuestra gente; Ser contribuyentes positivos a nuestras comunidades; y Proporcionar retornos de inversión superiores a largo plazo a nuestros grupos de interésNuestra **_fuerza_** es nuestra **_gente_**Te invitamos a seguir tus sueños y explorar una carrera desafiante y gratificante en Martinrea.**Resumen del trabajo**:Asegurar la cobertura de la plantilla autorizada en tiempo y forma gestionando la contratación de talento competente en medidaDe lo posible y dando cumplimiento al proceso de Reclutamiento y Selección y procedimientos corporativos.**Educación y experiência requeridas**:Lic. en Administración de Recursos Humanos, Empresas, Psicología, Trabajo social o afín. 2 años de experiência en el área de reclutamiento y selección de empleados y sindicalizados Experiência en Manejo de indicadores de rotaciónDominio de Métodos de Reclutamiento y Selección Dominio del idioma inglés a nível conversacional & escrito por lo menos enun 70% Dominio en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) Conocimientos en IATF-16949 & ISO-14001:2015 preferentemente Conocimientos en CT-PAT preferentemente**Funciones esenciales**:1. Asegurar el cumplimiento del proceso Reclutamiento, Selección y Contratación.2. Mantener actualizado archivo de Head Count asegurando la veracidad de dicha información.3. Dar seguimiento y cumplimiento a procedimiento de promociones.4. Mantener actualizados los métricos bajo su cargo en sistema de KPI´s así como establecer acciones preventivas & correctivas cuando el indicador se encuentre fuera de meta.5. Responsable de la actualización de las Descripciones de puesto.**Ambiente laboral**: 80% del tiempo es trabajo en oficina, 20% del tiempo son recorridos en áreas productivas (EPP requerido). De manera esporádica se requiere hacer labor de reclutamiento en Campo.
