Descripción y detalle de las actividadesObjetivo del puesto:Atraer, identificar y seleccionar el talento adecuado para cubrir las necesidades de la organización, asegurando que los candidatos seleccionados tengan las habilidades, la experiencia y el ajuste cultural necesarios para contribuir al éxito de la empresa. Además, el reclutador debe optimizar el proceso de contratación para garantizar una experiencia positiva tanto para los candidatos como para la organización, acortando los tiempos de contratación y manteniendo la satisfacción y compromiso de los candidatos.Principales responsabilidades:Redactar y publicar descripciones de puesto en portales, redes sociales y sitios de la empresa.Utilizar diversas fuentes para atraer talento, como bolsas de trabajo, redes profesionales y bases de datos internas.Revisar y clasificar currículums para identificar a los candidatos que cumplen con los requisitos del puesto.Realizar entrevistas preliminares para evaluar las habilidades, experiencia y ajuste cultural de los candidatos.Programar entrevistas de selección por competencias con los responsables de la toma de decisiones.Realizar y verificar las referencias laborales de los candidatos preseleccionados para asegurar la contratación de talento que demuestra excelencia en su desempeño y esté alineado con nuestros valores organizacionales.Aplicar pruebas técnicas, psicométricas o de competencias según los requisitos del puesto.Negociar las condiciones laborales con el candidato seleccionado y presentar la oferta formal de empleo.Mantener un pool de candidatos viables para puestos críticos previamente identificados con el propósito de adelantarse a necesidades futuras de talento.Brindar avances continuamente a sus clientes internos acerca del progreso del reclutamiento y contratación.Mantener registros detallados del proceso de selección en las plataformas de gestión internas.Participar en el proceso de incorporación para asegurar que el nuevo empleado se integre con éxito.Experiencia y requisitos:Carrera profesional terminada en Administración, Relaciones Industriales, Gestión de Negocios o Psicología orientada al ramo organizacional.Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento de puestos indirectos.Inglés avanzado capaz de comunicarse fluidamente.Conocimiento en el manejo y uso de plataformas de empleo.Dominio en la metodología de selección por competencias.Visa vigente (deseable).Beneficios:Beneficios de acuerdo a la LFTUniformeSeguro de vidaSeguro de gastos médicosCaja de ahorroFondo de ahorroNúmero de vacantes: 1Área: Recursos HumanosContrato: PermanenteModalidad: PresencialTurno: DiurnoJornada: Tiempo CompletoHorario:Tiempo completoTurno MatutinoEstudios: Carrera con título profesionalInglés: Hablado: Avanzado, Escrito: AvanzadoDisponibilidad para viajar: Sí#J-18808-Ljbffr