Reclutador Indirecto

Descripción y detalle de las actividades**Objetivo del puesto**:**Principales responsabilidades**:- Redactar y publicar descripciones de puesto en portales, redes sociales y sitios de la empresa.- Utilizar diversas fuentes para atraer talento, como bolsas de trabajo, redes profesionales y bases de datos internas.- Programar entrevistas de selección por competencias con los responsables de la toma de decisiones.- Aplicar pruebas técnicas, psicométricas o de competencias según los requisitos del puesto.- Brindar avances continuamente a sus clientes internos acerca del progreso del reclutamiento y contratación.- Mantener registros detallados del proceso de selección en las plataformas de gestión internas.- Participar en el proceso de incorporación para asegurar que el nuevo empleado se integre con éxito.Experiência y requisitos- Carrera profesional terminada en Administración, Relaciones Industriales, Gestión de Negocios o Psicología orientada al ramo organizacional.- Experiência mínima de 3 años en reclutamiento de puestos indirectos.- Inglés avanzado capaz de comunicarse fluidamente.- Conocimiento en el manejo y uso de plataformas de empleo.- Dominio en la metodología de selección por competencias.- Visa vigente (deseable).Beneficios- Beneficios de acuerdo a la LFT- Uniforme- Seguro de vida- Seguro de gastos médicos- caja de ahorro- fondo de ahorro- seguro de vida- seguro de gastos médicos**Número de vacantes** 1**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Modalidad** Presencial**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario**- Tiempo completo- Turno Matutino**Estudios** Carrera con título profesional**Inglés **Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado**Disponibilidad p. viajar** Si