Reclutamiento Y Selección De Personal

¿Qué hace un reclutador?Por último, las responsabilidades del reclutador son asegurarse de que nuestra empresa atrae, contrata y retiene a los mejores empleados, al tiempo que crea un canal de provisión de talento sólido.Responsabilidades del reclutador incluyen:Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales- Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos- Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos- Preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc.- Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiência y aptitudes relevantes de los solicitantes- Incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo- Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.- Ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo- Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar**Requisitos**:- Experiência laboral demostrable como reclutador (bien como reclutador interno o como responsable de contratación de personal de la agencia, o RH)- Buena capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas.- Experiência práctica con diversos procesos de selección (entrevistas telefónicas, verificaciones de referencias, etc.)- Licenciatura en RH, Administración de empresas, Psicología.- Excelentes dotes de comunicación e interpersonales- Buena capacidad para tomar decisionesTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: A partir de $8,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasTipos de compensaciones:- Bono de productividadLugar de trabajo: Empleo presencial