Reclutamiento Y Selección De Personal

¿Qué hace un reclutador?
Por último, las responsabilidades del reclutador son asegurarse de que nuestra empresa atrae, contrata y retiene a los mejores empleados, al tiempo que crea un canal de provisión de talento sólido.
Responsabilidades del reclutador incluyen:
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales
- Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos
- Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos
- Preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc.
- Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiência y aptitudes relevantes de los solicitantes
- Incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo
- Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR.
HH.
- Ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo
- Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar

**Requisitos**:

- Experiência laboral demostrable como reclutador (bien como reclutador interno o como responsable de contratación de personal de la agencia, o RH)
- Buena capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas.
- Experiência práctica con diversos procesos de selección (entrevistas telefónicas, verificaciones de referencias, etc.)
- Licenciatura en RH, Administración de empresas, Psicología.
- Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
- Buena capacidad para tomar decisiones

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $8,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

Tipos de compensaciones:

- Bono de productividad

Lugar de trabajo: Empleo presencial