.Somos una FinTech que busca democratizar los servicios financieros para todo tipo de empresas. Nos apalancamos en la mejor tecnología para crear soluciones ágiles, personalizadas y transparentes. Nuestro objetivo es ser la FinTech B2B más grande de Latam y convertirnos en el CFO digital de todas las empresas en la región.Xepelin nace en Chile en 2019 y, desde entonces, hemos levantado más de USD145 millones en equity y USD300 millones en asset-backed facilities para potenciar el crecimiento en toda la región, especialmente en los países donde hoy operamos, Chile y México. La última ronda de equity fue de USD111 millones, récord en Chile y una de las más grandes en América Latina para una FinTech.¿Por qué trabajar en Xepelin?? DesafíoEstamos sacudiendo una de las industrias más poderosas y competitivas, eliminando fricciones para darle a las Pymes acceso a capital y apalancado en la última tecnología disponible. Todo esto poniendo siempre a nuestras Pymes en el centro.Construir un banco digital desde cero es un gran proyecto; el producto es complejoy no se puede romper, existen regulaciones estrictas y tendremos que ser mejores que algunas de las corporaciones más grandes y consolidadas del mundo. Pero superar estos desafíos significa que habremos construido algo duradero.? ImpactoTrabajar en un equipo de clase mundial y automotivado significa autonomía, amplia experiencia en todos los proyectos y ver que tus contribuciones afectan directamente al producto e impactan a nuestras Pymes.Trabajarás con todos nuestros productos, tendrás que tomar decisiones fundamentales. El correcto posicionamiento de ellos marcará su futuro.? CalidadNuestro posicionamiento de marca y productos es algo diferenciador frente al resto del mercado por lo que invertimos mucho en crear productos de calidad que nuestras Pymes respeten y valoren.Nos damos el tiempo para pensar fuera de la caja y volver con propuestas innovadoras. Estamos aquí para cambiar la industria!Estamos en búsqueda de un Recruiting Analyst para sumarse a nuestro equipo de People con foco en reclutamiento de posiciones de nuestra área comercial (Revenue).En este rol serás responsable de liderar los procesos de atracción de talento de nuestra cartera "Non-Tech" y gestionar proyectos e iniciativas de recruiting para potenciar nuestras estrategias de sourcing y marca empleadora. Buscamos a una persona apasionada por atraer y seleccionar talento, y con muchas ganas de trabajar en equipo.Vas a tener la oportunidad de:Crear e implementar diferentes e innovadoras estrategias de sourcing para así atraer y seleccionar al mejor talento comercial (Sales Developers, Account Executives y Customer Success Executives).Liderar el ciclo completo de reclutamiento para las posiciones de Revenue de Xepelin desde el intake meeting hasta el proceso de contratación del candidato/a