.Este rol es una increíble oportunidad para alguien que busque desarrollarse en una industria de rápido crecimiento y en una compañía que está revolucionando el status quo de los servicios financieros B2B en la región, algo que presenta enormes y apasionantes desafíos a la hora de reclutar talento técnico.Nos gusta trabajar en un ambiente donde todos puedan exponer sus ideas libremente y colaborar en todos los equipos. Generamos la confianza para decir las cosas de frente y nos preocupamos por mantener relaciones de largo plazo.**Responsabilidades**- Terminar de armar y coordinar el día a día del equipo de Recruiting para las área no técnicas, siempre en línea con la estrategia global de atracción de talento de la Compañía.- Mantener reuniones con _hiring managers_ de las áreas no técnicas para relevar perfiles, crear planes de reclutamiento, definir criterios de selección y planificar plazos y prioridades.- Construir relaciones fluidas con los clientes y _stakeholders _internos, intentando influir sus decisiones de talento y contratación.- Planificar prioridades y estrategias de reclutamiento.- Trabajar en proyectos y actividades de _employer branding_ y eventos de reclutamiento, entre otros.- Asesorar, educar y guiar a los _hiring managers_ en las mejores prácticas de reclutamiento, selección y técnicas de entrevistas.- Evaluar, dar feedback y entrenar al equipo de manera constante.- Generar y ejecutar estrategias de mapeo de compañías target y _hunting_/contacto proactivo de perfiles de acuerdo a las prioridades establecidas.- Gestionar a través de data, reportes, KPIs y _funnel_ de reclutamiento.**Requisitos**- +5 años experiência en reclutamiento y selección.- +3 años liderando equipos de reclutamiento en compañías de rápido crecimiento.- Experiência habiendo diseñado y ejecutado estrategias de Employer Branding y Sourcing, idealmente en varios países de la región.- Conocimientos de LinkedIn Recruiter y boolean search.- Familiaridad con algún ATS y con KPIs típicos del área de reclutamiento.- _Organizationally savvy_, puedes tender puentes y apalancarte en las redes organizacionales internas para construir estrategias de reclutamiento sólidas.- Tienes obsesión por la calidad, el detalle y siempre buscas soluciones creativas, diferentes y alternativas no exploradas.**Mejor si tienes**- Experiência reclutando en start-ups/fintechs.- Inglés avanzado.**Beneficios ?**:**Programa Xepelin Balance**- Gestiona tu agenda y sé el owner de tus tareas para llegar a tus objetivos.- Dress-code cómodo: Apostamos por acompañar nuestro performance con un look casual o business casual (ocasiones especiales, según tu agenda).- Cumpleaños Flexible: En el mes de tu cumpleaños, elige el día libre en el que prefieras celebrarlo (coordinado con tu líder de área, según el flow del equipo).- Cultura de cuidado: Cada 3 meses, en coordinación con tu manager y equipo, tómate un día libre para recargar energía y disfrutar de momentos de bienestar
