Recursos Humanos

1. **Definición de Requerimientos**:

- Colaborar con el equipo de ventas para entender las necesidades y el perfil ideal del asesor de ventas.
- Redactar descripciones de trabajo claras y precisas que detallen las habilidades y experiência necesarias.

2. **Publicación de Vacantes**:

- Publicar las ofertas de empleo en portales de empleo, redes sociales, y otros canales relevantes.

3. **Captación de Candidatos**:

- Revisar y seleccionar currículos para identificar perfiles que cumplan con los requisitos.

4. **Entrevistas Iniciales**:
5. **Evaluación y Pruebas**:

- Evaluar las competencias clave como la comunicación, la negociación y el cierre de ventas.

6. **Entrevistas en Profundidad**:

- Hacer preguntas situacionales y basadas en comportamientos para evaluar la adaptación al puesto.

7. **Verificación de Referencias**:
8. **Oferta y Negociación**:

- Negociar términos del contrato, incluyendo salario y beneficios, si es necesario.

9. **Onboarding**:

- Coordinar el proceso de integración de nuevos asesores de ventas, asegurando que reciban la formación y los recursos necesarios para tener éxito en su rol.

10. **Seguimiento y Evaluación**:

- Realizar seguimientos periódicos con los nuevos empleados y sus supervisores para evaluar su desempeño y ajuste en el puesto.
- Recopilar retroalimentación para mejorar el proceso de reclutamiento.

11. **Mantenimiento de Relaciones**:

- Participar en eventos de la industria para ampliar la red de contactos y estar al tanto de las tendencias del mercado.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $8,000.00 - $10,000.00 al mes

Beneficios:

- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Programa de referidos

Pago complementario:

- Bono de productividad

Lugar de trabajo: Empleo presencial