Recursos Humanos

1. **Definición de Requerimientos**:- Colaborar con el equipo de ventas para entender las necesidades y el perfil ideal del asesor de ventas.- Redactar descripciones de trabajo claras y precisas que detallen las habilidades y experiência necesarias.2. **Publicación de Vacantes**:- Publicar las ofertas de empleo en portales de empleo, redes sociales, y otros canales relevantes.3. **Captación de Candidatos**:- Revisar y seleccionar currículos para identificar perfiles que cumplan con los requisitos.4. **Entrevistas Iniciales**:5. **Evaluación y Pruebas**:- Evaluar las competencias clave como la comunicación, la negociación y el cierre de ventas.6. **Entrevistas en Profundidad**:- Hacer preguntas situacionales y basadas en comportamientos para evaluar la adaptación al puesto.7. **Verificación de Referencias**:8. **Oferta y Negociación**:- Negociar términos del contrato, incluyendo salario y beneficios, si es necesario.9. **Onboarding**:- Coordinar el proceso de integración de nuevos asesores de ventas, asegurando que reciban la formación y los recursos necesarios para tener éxito en su rol.10. **Seguimiento y Evaluación**:- Realizar seguimientos periódicos con los nuevos empleados y sus supervisores para evaluar su desempeño y ajuste en el puesto.- Recopilar retroalimentación para mejorar el proceso de reclutamiento.11. **Mantenimiento de Relaciones**:- Participar en eventos de la industria para ampliar la red de contactos y estar al tanto de las tendencias del mercado.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $8,000.00 - $10,000.00 al mesBeneficios:- Horarios flexibles- Opción a contrato indefinido- Programa de referidosPago complementario:- Bono de productividadLugar de trabajo: Empleo presencial