Recursos Humanos

**Objetivo**:Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano, creando y fortaleciendo una cultura de servicio al cliente interno y externo; así como contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales.**Competencias requeridas por el puesto**:- Reclutamiento y Selección de personal.- Entrevistas iniciales y por competencias.- Manejo de fuentes de reclutamiento.- Administración de personal (expedientes, altas, bajas, movimientos organizacionales, renovaciones de contrato, etc.).- Conocimiento de la Norma ISO 9001.- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y del IMSS vigente.- KPI´s del área (cobertura de plantilla, rotación, demandas, inspecciones, capacitaciones, etc.).- Organizar y coordinar los eventos institucionales y/o de integración.- Analizar y evaluar el Clima Laboral así como elaboración de planes de acción.- Detección de necesidades.- Servicio al personal con respecto a inquietudes de nómina, contratos, reglamento.- Vigilar y hacer cumplir el reglamento interno y cultura organizacional.- Atención a conflictos laborales (amonestaciones y actas administrativas).- Seguimiento a las prestaciones (vacaciones, pagos de prima vacacional, PTU, aguinaldo).- Actualización de organigrama y descripción de puestos.- Riesgos de trabajo/ Incapacidades.**Sexo**: Indistinto.**Edad**: A partir de 26 años.**Escolaridad**: Licenciatura en Administración, Psicología o a fin.**CON EXPERIENCIA EN EL ÁREA.**Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: A partir de $6,000.00 al mesHorario:- Lunes a viernes- Turno de 8 horasEducación:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Recursos Humanos: 1 año (Deseable)