._Si buscas crecer y desarrollarte en una empresa con espíritu jovial, dinámico y orientada al crecimiento esta es tu mejor opción._Por crecimiento, buscamos talento en Administración y Recursos Humanos:- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campos relacionados.- Experiência previa en funciones de Recursos Humanos, preferentemente en reclutamiento y selección, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.- Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones relacionadas.- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.- Capacidad para mantener la confidencialidad y tratar la información de manera ética.- Habilidades para trabajar en equipo, resolver problemas y tomar decisiones efectivas.- Orientación al cliente y capacidad para establecer relaciones sólidas con los empleados y otras partes interesadas.- Conocimiento de herramientas y software de gestión de recursos humanos.
**Deseable**- Conocimiento de metodología SCRUM- Manejo de Asana- Manejo de GoogleWorkspace**Actividades y responsabilidades**- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la publicación de vacantes, revisión de currículums, entrevistas, verificación de referencias y realización de ofertas de empleo.- Desarrollar y ejecutar estrategias para atraer y retener talento, incluyendo la creación de programas de atracción, desarrollo y retención del personal.- Coordinar y llevar a cabo procesos de inducción y orientación para nuevos empleados, asegurando una incorporación efectiva y exitosa a la organización.- Administrar y mantener actualizada la base de datos de empleados, incluyendo registros de asistencia, permisos, vacaciones y otros aspectos relacionados con la gestión del personal.- Apoyar en la gestión del desempeño, evaluaciones de empleados, planes de capacitación y desarrollo, identificando necesidades y diseñando programas que impulsen el crecimiento profesional del personal.- Coordinar y gestionar los procesos de compensación y beneficios, asegurando que los empleados reciban una remuneración justa y competitiva, y administrando los programas de incentivos y reconocimiento.- Mantener el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos, así como de las leyes y regulaciones laborales vigentes.- Brindar asesoramiento y apoyo a los empleados en temas relacionados con recursos humanos, promoviendo un ambiente laboral positivo y de colaboración.
**Prestaciones y beneficios**- Dinamismo- Vacaciones- 4 PTO´s al año- Viajes en equipo- Talleres de salud mental- Medio dia en cumpleaños- Membresía de gastos médicos- Snacks y mobiliario millenial- Descanso sábado y domingo- Proyectos relevantes y retadores- Ambiente agradable y profesional- Salida anticipada todos los viernes- Estabilidad y crecimiento por desempeño- Modalidad híbrida de 1 vez por quincena- Certificaciones y cursos en línea gratuitos- Descuentos con empresas, actividades recreativas, beneficios adicionales y mucho más