Recursos Humanos

.**PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS QUE PARTICIPA EL PUESTO**:Instrucciones de trabajo, plan de elaboración de nómina, organizar las responsabilidades de cada departamento y darles seguimiento a las tareas asignadas.**REGISTROS DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO**: Incidencias Nominales aplicadas en la Quincena o semana en curso, Sistema de Nomina ASPEL NOI,**FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO**:- Seleccionar, contratar, capacitar al personal de nuevo ingreso- Establecer las normas de control, disciplina y estímulos para el personal, proponiendo sueldos y demás remuneraciones que deben percibir empleados- Establecer conjuntamente con el Director General las políticas y los procedimientos para orientar el desempeño de las actividades de las distintas áreas de administración y producción- Expedir previa autorización del Director General los nombramientos, renuncias, permisos, jubilaciones, cambio de área, del personal dentro de la empresa- Calificar en coordinación con los jefes de área y en base a las normas y procedimientos establecidos dentro de la empresa la evaluación y desempeño del personal- Elaborar el presupuesto de proveedores que cubren las necesidades del personal de la empresa, sea uniformes, zapatos de seguridad, servicios médicos, bolsas de trabajo, agencias de limpieza etc