Recursos Humanos

**Descripción del Puesto: diseño de puestos,?reclutamiento, formación, desarrollo y evaluación del rendimiento de cada perfil de puesto. Así como fomentar la cultura y la correcta relación entre colaboradores y proteger a la empresa de riesgos y conflictos laborales.**

**RESPONSABILIDADES**
- Desarrollar e implementar programas e iniciativas de RR.?HH. alineadas con la estrategia empresarial general.
- Tender puentes en las relaciones entre la Gerencia General y los colaboradores, ocupándose de las demandas y otros problemas del personal.
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
- Apoyar las necesidades actuales y futuras de la empresa a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.
- Fomenta un entorno de trabajo positivo.
- Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del personal que promueva un rendimiento alto.
- Mantener y/o crear programas de beneficios.
- Valorar las carencias de entrenamiento de los colaboradores para aplicar y controlar programas de capacitación, para lograr los estándares ideales de la empresa.
- Informar a la Gerencia General y ofrecer apoyo en las decisiones en base a las evaluaciones objetivas del personal.
- Desarrollar los recursos de aprendizaje requeridos (autoevaluaciones, presentaciones, folletos, materiales de autoaprendizaje, tareas, etc.) que estén alineados con el resultado de aprendizaje deseado
- Implementa capacitación clara y concisa para nuevos colaboradores.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba

Salario: $12,000.00 al mes

Horario:

- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas

Prestaciones:

- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor

Lugar de trabajo: Empleo presencial