Somos una empresa líder e innovadora en el sector médico, comprometida con la excelencia en nuestros productos y servicios. Estamos en búsqueda de una persona en Recursos Humanos con formación en Psicología organizacional o carrera a fin, con experiência, capaz de proyectar nuestra empresa hacia el futuro mediante la apertura de nuevas áreas, la definición de funciones y departamentos, y la implementación de mejoras continuas.
Responsabilidades:*
- Diseñar e implementar estrategias avanzadas de Recursos Humanos alineadas con la visión y los objetivos estratégicos de la empresa.
- Liderar la apertura y estructuración de nuevas áreas y departamentos, asegurando una integración fluida y eficiente dentro de la organización.
- Desarrollar y ejecutar políticas y procedimientos innovadores de Recursos Humanos que promuevan un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y de alto rendimiento.
- Gestionar integralmente el ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento y la selección hasta la capacitación, el desarrollo profesional y la retención de talento.
- Implementar programas de desarrollo profesional y planes de carrera personalizados para potenciar las habilidades y competencias de los empleados.
- Fomentar una cultura de mejora continua y excelencia operativa, introduciendo iniciativas que impulsen la innovación y la eficiencia en todos los níveles organizativos.
- Asesorar a la alta dirección con información y recomendaciones estratégicas basadas en análisis de datos y tendencias de Recursos Humanos.
- Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas.
- Realizar evaluaciones de desempeño regulares y gestionar programas de reconocimiento y recompensas que motiven a los empleados.
*Requisitos:*
- Título universitario en Psicología, preferentemente con especialización en Recursos Humanos o áreas afines.
- Experiência mínima de 5 años en una posición similar.
- Comprobadas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar y desarrollar equipos multidisciplinarios.
- Experiência demostrada en la apertura de nuevas áreas y la definición de funciones y departamentos.
- Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas.
- Profundo conocimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones estratégicas en entornos dinámicos.
- Orientación a resultados y habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Fuerte capacidad para proyectar a la empresa hacia la mejora continua y la innovación.