Recursos Humanos

RESPONSABILIDADES

**Gestionar y llevar a cabo la contratación de trabajadores; localización, reclutamiento y selección de personal.**

**Supervisar y asegurar el correcto pago de nóminas periódicas y la aplicación del convenio colectivo.**

**Establecer políticas de incidencias laborales o de presencia como bajas, vacaciones o absentismo laboral, tiempo extra, etc.**

**Controlar, gestionar y realizar de principio a fin el proceso de despido.**

**Actuar como interlocutor y representación de los trabajadores en cuanto a relaciones laborales se refiere.**

**Cumplir con la normativa en relación con el ámbito laboral.**

**Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales.**

**Actuar como representante de la empresa o institución ante organismos administrativos o judiciales.**

**Ser parte de la gestión de la política salarial y su aplicación, mediante el establecimiento de un sistema de categorías y/o escalafón.**

**Garantizar la afiliación a la Seguridad Social y de las cotizaciones de manera correcta.**

REQUISITOS Y HABILIDADES

**Formación específica en relaciones laborales o RH**

**Manejo de herramientas de gestión de nóminas**

Capacidad para la gestión de equipos

.**Nível alto en expresión oral y escrita**

.**Capacidad de negociación y gestión de conflictos**

.**Perfil analítico**

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $6,000.00 - $8,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

Prestaciones:

- Aumentos salariales
- Estacionamiento de la empresa
- Uniformes gratuitos

Lugar de trabajo: Empleo presencial