Recursos Humanos

RESPONSABILIDADES**Gestionar y llevar a cabo la contratación de trabajadores; localización, reclutamiento y selección de personal.****Supervisar y asegurar el correcto pago de nóminas periódicas y la aplicación del convenio colectivo.****Establecer políticas de incidencias laborales o de presencia como bajas, vacaciones o absentismo laboral, tiempo extra, etc.****Controlar, gestionar y realizar de principio a fin el proceso de despido.****Actuar como interlocutor y representación de los trabajadores en cuanto a relaciones laborales se refiere.****Cumplir con la normativa en relación con el ámbito laboral.****Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales.****Actuar como representante de la empresa o institución ante organismos administrativos o judiciales.****Ser parte de la gestión de la política salarial y su aplicación, mediante el establecimiento de un sistema de categorías y/o escalafón.****Garantizar la afiliación a la Seguridad Social y de las cotizaciones de manera correcta.**REQUISITOS Y HABILIDADES**Formación específica en relaciones laborales o RH****Manejo de herramientas de gestión de nóminas**Capacidad para la gestión de equipos.**Nível alto en expresión oral y escrita**.**Capacidad de negociación y gestión de conflictos**.**Perfil analítico**Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $6,000.00 - $8,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Aumentos salariales- Estacionamiento de la empresa- Uniformes gratuitosLugar de trabajo: Empleo presencial