Recursos Humanos

RESPONSABILIDADES**Gestionar y llevar a cabo la contratación de trabajadores; localización, reclutamiento y selección de personal.
****Supervisar y asegurar el correcto pago de nóminas periódicas y la aplicación del convenio colectivo.
****Establecer políticas de incidencias laborales o de presencia como bajas, vacaciones o absentismo laboral, tiempo extra, etc.
****Controlar, gestionar y realizar de principio a fin el proceso de despido.
****Actuar como interlocutor y representación de los trabajadores en cuanto a relaciones laborales se refiere.
****Cumplir con la normativa en relación con el ámbito laboral.
****Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales.
****Actuar como representante de la empresa o institución ante organismos administrativos o judiciales.
****Ser parte de la gestión de la política salarial y su aplicación, mediante el establecimiento de un sistema de categorías y/o escalafón.
****Garantizar la afiliación a la Seguridad Social y de las cotizaciones de manera correcta.
**REQUISITOS Y HABILIDADES**Formación específica en relaciones laborales o RH****Manejo de herramientas de gestión de nóminas**Capacidad para la gestión de equipos.
**Nível alto en expresión oral y escrita**.
**Capacidad de negociación y gestión de conflictos**.
**Perfil analítico**Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $6,000.00 - $8,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Aumentos salariales- Estacionamiento de la empresa- Uniformes gratuitosLugar de trabajo: Empleo presencial