Recursos Humanos

**Planificación de recursos humanos. **Se trata de conocer las necesidades futuras de la organización. ¿Qué tipo de personas necesita la organización?, ¿Cuántas personas necesita la organización? En consecuencia, saber esto creará un perfil que servirá para el reclutamiento, la selección, la gestión del desempeño, el aprendizaje y el desarrollo, y todas las demás funciones de recursos humanos.- **Diseño y análisis de puestos de trabajo. **El diseño y el análisis de los puestos de trabajo es una de las principales funciones de la gestión de recursos humanos. El diseño del puesto implica el proceso de describir las funciones, responsabilidades y operaciones del puesto, para después usarlo en el proceso de reclutamiento.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $3,000.00 a la semanaHorario:- Turno de 10 horas- Turno de 8 horasPrestaciones:- Opción a contrato indefinidoLugar de trabajo: Una ubicación