Somos una empresa líder e innovadora en el sector médico, comprometida con la excelencia en nuestros productos y servicios. Estamos en búsqueda de una persona en Recursos Humanos con formación en Psicología organizacional o carrera a fin, con experiência, capaz de proyectar nuestra empresa hacia el futuro mediante la apertura de nuevas áreas, la definición de funciones y departamentos, y la implementación de mejoras continuas.Responsabilidades:* Diseñar e implementar estrategias avanzadas de Recursos Humanos alineadas con la visión y los objetivos estratégicos de la empresa. Liderar la apertura y estructuración de nuevas áreas y departamentos, asegurando una integración fluida y eficiente dentro de la organización. Desarrollar y ejecutar políticas y procedimientos innovadores de Recursos Humanos que promuevan un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y de alto rendimiento. Gestionar integralmente el ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento y la selección hasta la capacitación, el desarrollo profesional y la retención de talento. Implementar programas de desarrollo profesional y planes de carrera personalizados para potenciar las habilidades y competencias de los empleados. Fomentar una cultura de mejora continua y excelencia operativa, introduciendo iniciativas que impulsen la innovación y la eficiencia en todos los níveles organizativos. Asesorar a la alta dirección con información y recomendaciones estratégicas basadas en análisis de datos y tendencias de Recursos Humanos. Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas. Realizar evaluaciones de desempeño regulares y gestionar programas de reconocimiento y recompensas que motiven a los empleados.*Requisitos:* Título universitario en Psicología, preferentemente con especialización en Recursos Humanos o áreas afines. Experiência mínima de 5 años en una posición similar. Comprobadas habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar y desarrollar equipos multidisciplinarios. Experiência demostrada en la apertura de nuevas áreas y la definición de funciones y departamentos. Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas. Profundo conocimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables. Capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones estratégicas en entornos dinámicos. Orientación a resultados y habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente. Fuerte capacidad para proyectar a la empresa hacia la mejora continua y la innovación.
