Recursos Humanos

**Descripción del Puesto: diseño de puestos,reclutamiento, formación, desarrollo y evaluación del rendimiento de cada perfil de puesto. Así como fomentar la cultura y la correcta relación entre colaboradores y proteger a la empresa de riesgos y conflictos laborales.****RESPONSABILIDADES** Desarrollar e implementar programas e iniciativas de RR.HH. alineadas con la estrategia empresarial general. Tender puentes en las relaciones entre la Gerencia General y los colaboradores, ocupándose de las demandas y otros problemas del personal. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección. Apoyar las necesidades actuales y futuras de la empresa a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano. Fomenta un entorno de trabajo positivo. Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del personal que promueva un rendimiento alto. Mantener y/o crear programas de beneficios. Valorar las carencias de entrenamiento de los colaboradores para aplicar y controlar programas de capacitación, para lograr los estándares ideales de la empresa. Informar a la Gerencia General y ofrecer apoyo en las decisiones en base a las evaluaciones objetivas del personal. Desarrollar los recursos de aprendizaje requeridos (autoevaluaciones, presentaciones, folletos, materiales de autoaprendizaje, tareas, etc.) que estén alineados con el resultado de aprendizaje deseado Implementa capacitación clara y concisa para nuevos colaboradores.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de pruebaSalario: $12,000.00 al mesHorario: Incluye fines de semana Turno de 8 horasPrestaciones: Descuento de empleados Descuentos y precios preferenciales Horarios flexibles Opción a contrato indefinido Servicio de comedorLugar de trabajo: Empleo presencial