.**Propósito del puesto**:Dirigir y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones Laborales así como implementar estrategias para el Desarrollo del Talento Humano**Descripción**:1. Asesorar y proponer al Director y otras Áreas, normas y reglamentaciones en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales para su posterior implementación.2. Asesorar al Director y otras Áreas en materia de políticas, planes y programas de Gestión de Recursos Humanos.3. Asesorar al Director y otras Áreas de la Organización, en la elaboración de políticas y en la implementación de los cambios respectivos. relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecución de programas y estudios de racionalización en aspectos de su competencia.4. Dirigir y gestionar la formulación de políticas y posibles modificaciones referidas a la estructura de Cargos y a la Descripción de Puestos que sean aprobadas por las autoridades, y controlar su posterior implementación.5. Dirigir, controlar y formular las políticas, proyectos, planes y programas relativos al Reclutamiento, Selección e Inducción, para proveer de Recursos Humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos de la Organización. 6. Dirigir y gestionar el diseño de un Sistema de Compensaciones y Beneficios en base a criterios aprobados por las autoridades, y controlar su posterior implementación.7. Dirigir, controlar y elaborar las políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de Capacitación, Evaluación de Desempeño, actualización y aplicación del Reglamento de Calificaciones, así como Desarrollo de Carrera, Sucesión y Retiro.8. Gestionar y elaborar las políticas, proyectos y programas, así como su posterior implementación, relativos a la mejora del Clima Organizacional, Motivación y Calidad de Vida de los empleados de la Organización.9. Encargado de promover el Buen Ambiente laboral, organizando eventos de integración.10. Dirigir, controlar y gestionar las actividades referidas a la Administración de Personal (Control de Asistencias, Ascensos, vacaciones, permisos, etc.)11. Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar actividades de seguimiento para el control y aplicación**Conocimientos técnicos**:1. Conocimientos y expertise técnica en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal, Inducción, Análisis y Descripción de Cargos, Planes de Capacitación, Desarrollo de Carrera, Sucesión, Estudios y Análisis de Seguridade Higiene, Salud Ocupacional y prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales.2. Conocimientos y expertise en Gestión, Dirección, Liderazgo, Conducción de Equipos Efectivos de Trabajo, Motivación y Desarrollo de Personal, así como capacidad para la Gestión de Proyectos. 3