**Requisitos**
- Licenciatura terminada en Admon. de empresas, Psicología, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o afín (indispensable).
- Mínimo 2 años como Encargado de recursos humanos o puesto similar (indispensable)
- Conocimiento en Ley Federal del Trabajo.
- Uso y manejo de plataforma SIRCE.
- Conocimiento en norma ISO 9001:2015.
**Actividades**
- Realizar contratos de trabajo, dar seguimiento a los contratos en proceso de prueba, determinados, etc.
- INTEGRAR Y ACTUALIZAR los expedientes de cada empleado de la empresa.
- Cálculo y coordinación del pago de la nómina semanal y quincenal.
- Crear, actualizar y dar seguimiento a políticas, manuales y procedimientos del área garantizando su cumplimiento en toda la organización.
- Atender oportunamente las requisiciones de personal de las diferentes áreas y distribuidoras de la organización.
- Reclutar, entrevistar y seleccionar a personal competente que cumpla con los requisitos necesarios para cubrir los puestos vacantes.
- Brindar la inducción a la empresa al nuevo trabajador y dar de alta en reloj checador.
- Revisar y desarrollar descripciones de puesto a través de análisis de puestos.
- Realizar detección de necesidades de capacitación.
- Diseñar, desarrollar e implementar programas de capacitación.
- Desarrollar y aplicar evaluaciones de desempeño e interpretar los resultados.
- Planear y diseñar la logística de eventos internos para fomentar la integración y convivencia entre los trabajadores.
- Mantener la comunicación interna a través de memorándums y creación de letreros y/o avisos para el personal en general.
- Asegurar los pagos correspondientes a servicios de comedor y otros proveedores.
- Diseñar y dar seguimiento a políticas y procesos de Recursos Humanos.
**Conocimientos / EXPERIENCIA**
- Reclutamiento 3.0 (indispensable).
- Análisis y desarrollo de descripciones de puesto (indispensable)
- Desarrollo de planes de sucesión y carrera.
- Detección de necesidades de capacitación y desarrollo de programas de capacitación (indispensable).
- Desarrollo de manuales, políticas y procedimientos de Recursos Humanos (indispensable).
- Diseño, desarrollo y aplicación de evaluación de desempeño (indispensable).
- Ley Federal del Trabajo nível medio (deseable).
- Manejo de portales de atracción de talento (OCC, Indeed, Computrabajo y/o RRSS)
- Presentación de reportes y gestión de bases de datos en Excel.
- Redacción de memorándum y/o cartas en Word.
**Habilidades**
- Actitud de servicio.
- Liderazgo
- Visión estratégica.
- Potencial de desarrollo.
- Manejo de conflictos.
- Negociación.
- Ganas de trascender.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Apoyo para estudios
- Servicio de comedor
Lugar de trabajo: Empleo presencial