.Date: Dec 16, 2024- Location: Tlaquepaque, JAL, MX, 45608- Req ID: 31809- Onsite or Remote: Hybrid PositionKomatsu es un socio indispensable para los mercados de la construcción, minería, silvicultura, montacargas y maquinaria industrial, maximizando el valor para los clientes a través de soluciones innovadoras. Con una diversa línea de productos respaldada por nuestras avanzadas tecnologías IT, canales de distribución regionales y una red de servicio global, aprovechamos el poder de los datos y la tecnología para mejorar la seguridad y la productividad, optimizando al mismo tiempo el rendimiento.Komatsu respalda una amplia variedad de mercados, que incluyen la vivienda, la infraestructura, el agua, los oleoductos, los minerales, la industria automotriz, aeroespacial, electrónica y médica, a través de sus múltiples marcas y filiales, incluidas TimberPro, Joy, P&H, Montabert, Modular Mining Systems, Hensley Industries, NTC y Gigaphoton.**Job Overview**:Las responsabilidades funcionales dentro de recursos humanos incluirán una amplia gama de actividades administrativas de recursos humanos corporativos, como apoyo en relaciones laborales, mantenimiento de datos en el sistema de gestión de recursos humanos (HRIS), administración de políticas, soporte en la nómina de asistencia y tiempo, administración de beneficios y apoyo en la contratación. Las responsabilidades funcionales dentro de salud ambiental y seguridad incluirán mantenimiento de datos de EHS, administración de capacitación de EHS, administración del programa de EHS en el sitio de la mina, administración de compensación de trabajadores y apoyo en reclamos, participación en el programa de seguridad para empleados y administración del programa de EHS de Komatsu.**Key Job Responsibilities**:Actuar como el principal contacto para consultas de soporte relacionadas con Recursos Humanos (RRHH) y Salud Ambiental y Seguridad en el Trabajo (EHS) con los empleados de Roca Dura en México.Reclutamiento para las vacantes abiertas en México.Realizar orientaciones para nuevos empleados para asegurar que comprendan la cultura de la empresa y los beneficios.Mantener los datos de los empleados en el Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS).Desarrollar, implementar y fomentar la participación de los empleados en las políticas de RRHH y EHS.Ser responsable de la administración de los programas de RRHH.Completar los informes requeridos de RRHH.Preparación y distribución de comunicaciones internas para empleados.Asistir en la capacitación de gerentes y empleados en nuevos programas, sistemas y procesos según sea necesario.Apoyar a la supervisión y la gerencia en la gestión del tiempo y la asistencia para garantizar la precisión en el procesamiento de la nómina.Apoyar la administración de EHS relacionada directamente con los empleados, incluyendo el seguimiento de métricas de EHS, procesamiento de compensación de trabajadores, comunicaciones internas de EHS y apoyo en programas de EHS