Regulador De Servicio

Detalles de la oferta

CORREDOR PERIFERICO SA DE CVEsta en busca de talento para el puesto deREGULADOR DE SERVICIOEn Corredor Periférico S:A de C:V. somos una empresa mexicana dedicada a ofrecer servicio de transporte publico en la CDMX.Nos encontrabas en busca de Reguladores de servicio que cumplan con los siguientes requisitos.- Tener de 30 a 40 años- Escolaridad Bachillerato concluido o ING en transportes trunco o pasante- Vivir en alcaldía Iztapalapa o alrededores- Capacidad de análisis y solución de problemas- **Experiência como líder o responsable de área mínima de 1 año**:- Manejo de grupos de mas de 200 personas (liderazgo)- Trabajo bajo presión- Proactivo (con iniciativa)- Disponibilidad para trabajar en campo y en centro de trabajo- Medio de transporte Automóvil o motocicleta propio- Disponibilidad de horario- Responsable y honestoOfrecemos- Sueldo $8,000.00 mensual + PL- Bono de puntualidad- Uniformes- Oportunidad de crecimiento- Estacionamiento gratuito- Buen ambiente de trabajo- Capacitación- Posibilidad a contrato por tiempo indeterminado dependiendo desempeñoActividades a realzar.Sera el responsable de la organización y flujo de transporte que sale, asignación de rutas destino de las unidades, manejo de personal, reportar situaciones o incidencias con el transporte, solucionar incidentes que sean reportados de rutas para que el transporte llegue a su destino asignado, entre otras.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: $7,800.00 - $8,000.00 al mesHorario:- Horario flexible- Incluye fines de semana- Rotativo- Turno de 8 horasPrestaciones:- Ayuda o servicio de transporte- Estacionamiento gratuito- Opción a contrato indefinido- Uniformes gratuitosTipos de compensaciones:- Bono de puntualidadLugar de trabajo: Empleo presencial


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Jobtome_Ppc

Requisitos

Mesera

GÉNERO: INDISTINTO.EDAD: 18 - 35 AÑOS.ESCOLARIDAD: BACHILLERATO CONCLUIDO.EXPERIENCIA MÍNIMA DE 6 MESES EN ATENCIÓN AL CLIENTE.Tipo de puesto: Tiempo complet...


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