Relaciones Laborales

El **Coordinador de Relaciones Laborales **desempeña un papel fundamental en la gestión de las relaciones entre la empresa y sus empleados, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales y promoviendo un ambiente laboral positivo.**Responsabilidades y Funciones**:- **Cumplimiento Legal**: Asegurarse de que la empresa cumple con todas las leyes laborales, regulaciones y normativas locales, estatales y federales.- **Resolución de Conflictos**: Mediar y resolver conflictos laborales y disputas entre empleados y empleadores de manera justa y efectiva.- **Comunicación Interna**:Facilitar una comunicación efectiva entre la dirección de la empresa y los empleados, transmitiendo políticas, cambios en los procedimientos y otras cuestiones relevantes.- **Negociación Colectiva**: Participar en negociaciones colectivas con sindicatos, si aplicable, para llegar a acuerdos laborales justos.- **Desarrollo de Políticas**:Colaborar en el desarrollo y revisión de políticas de recursos humanos, incluyendo políticas de diversidad e inclusión.- **Cumplimiento de Procedimientos Disciplinarios**: Asegurar que los procedimientos disciplinarios sean justos y consistentes con las políticas de la empresa y las leyes aplicables.- **Documentación**: Mantener registros precisos de asuntos laborales, acuerdos, quejas y resoluciones.**Requisitos**:- Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o campo relacionado (puede variar según la empresa).- Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones.- Habilidades de comunicación y resolución de conflictos.- Capacidad para mantener la confidencialidad y la imparcialidad.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $3,500.00 a la semanaHorario:- Lunes a viernesPregunta(s) de postulación:- ¿En qué porcentaje conoce la Ley Federal del Trabajo?Experiência:- Relaciones laborales: 1 año (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial