.**MISIÓN DEL PUESTO**:Apoyar en la definición, implementación, control y seguimiento da las iniciativas de responsabilidad social a nível interno y externo, a través de la investigación y ejecución de iniciativas y prácticas con el fin de generar bienestar y mejora constante de nuestras prácticas organizacionales.Apoyo en temas de Reclutamiento y Selección de personal y Recursos Humanos en general.**PROPÓSITO DEL PUESTO**:Coordinar y fomentar todas las acciones como Empresa Socialmente Responsable, la relación de la empresa con la comunidad y las acciones en pro del medio ambiente y bienestar de toda la comunidad de relación.Seguimiento de las diferentes acciones de ESR con los responsables y/o jefes de los distintos departamentos y coordinarse con Comunicación con tal de llevar a cabo la difusión y promoción de dichas acciones.**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES.**- Desarrollar y coordinar acciones de ESR de la empresa, proponiendo nuevas acciones, integrándolas dentro del Plan estratégico de la organización con un objetivo claro y dándoles visibilidad interna y externa para posicionar a la empresa como una organización socialmente responsable.- Planificar en un plan de actuación anual, los diferentes programas de acción de ESR que se llevan a cabo en la empresa como: prácticas responsables, medio ambiente (ahorro de energía, uso de energías alternativas, recogida selectiva de residuos ), no derroche de materiales e insumos, soporte a la contratación cuidando el reglamento de no discriminación e inclusión laboral, beneficios sociales para trabajadores, apoyo a causas sociales, entre muchas y presentarlo a la Dirección para su aprobación.- Programar, ejecutar y supervisar las actividades encaminadas a la responsabilidad social.- Analizar información para crear y emitir reportes de indicadores del área, así como obtener las evidencias correspondientes y siempre reportando los indicadores logrados.- Dar seguimiento y crear proyectos e iniciativas que tengan un impacto social y medioambiental a favor de la sociedad, de acuerdo con los objetivos de la compañía, de la estrategia local y global para el desarrollo de las comunidades.- Trabajar en conjunto con las áreas internas involucradas para la realización de proyectos comunitarios o del área, así como con aliados externos.- Buscar, generar y mantener contacto con las diferentes instituciones y comunidades con las que pueda existe alianza, cooperación y apoyo.- Motivar y sensibilizar a todo el personal de llevar a cabo las acciones de ESR, llevar a cabo programas de Responsabilidad Social al interior como al exterior de la empresa.- Mantener la cuadrilla del personal- Desarrollar y asegurar el correcto procedimiento de Reclutamiento, selección y contratación del personal de las diferentes vacantes operativas de la empresa a fin de elegir las personas idóneas para los puestos; así mismo debe mantenerun control y orden en los documentos y procesos asignados del área de recursos humanos