**Objetivo del puesto**: Ser el responsable del funcionamiento óptimo del capital humano, con impacto directo en la retención y bienestar de los colaboradores, fomentando una relación de apertura con todos los níveles de la organización, clientes internos y externos de la organización.
**Principales actividades**:
- Liderar programas de retención del personal, control de métricos, planes de acción y mejora de ambiente laboral que impactan directamente la experiência y bienestar del colaborador, Programa de onboarding, de bienestar, Norma 035, etc.
- Atención a los colaboradores en caso de cualquier requerimiento profesional o personal.
- Monitoreo diario de estatus del personal en términos de la operatividad en coordinación con los líderes: ausentismo, rotación, relaciones laborales, motivos de baja e incidencias de todo tipo.
- Seguimiento e implementación de los planes de acción como resultado de las encuestas de clima laboral y todas aquellas que impactan la experiência del colaborador.
- Control y monitoreo continuo de indicadores de rotación y ausentismo en coordinación con líder de área.
- Responsable de eventos especiales según la asignación establecida en el plan de Bienestar y Comunicación
- Atención de entrevistas de salida de personal
- Aplicación de RIT y código de ética (Reportes, suspensiones, procesos de baja, etc.)
- Reporte y validación de cambios e incidencias a Nóminas.
- Monitoreo y cumplimiento de los requerimientos legales propios del área.
**¿Qué es lo que valoramos en tu perfil?**
- 5 años en posiciones similares
- Conocimientos en LFT
- Análisis de datos y acciones de corrección y solución basado en metodologías o herramientas de excelencia operacional
- Administración de personal
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos - Rotación, Relaciones Laborales, presupuesto de nómina, etc.
- Con Liderazgo, buena comunicación oral y escrita, orientada a resultados, manejo de conflicto y entusiasta.
- Carrera profesional concluida en administración, psicología o carrera afín.
**Ofrecemos**
Sueldo competitivo, Prestaciones de ley, Beneficios propios de la empresa, Aprendizaje y buen ambiente laboral, Estabilidad laboral, Horario de lunes a viernes 08:00 a 17:30 hrs., Ubicación céntrica
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $20,000.00 - $28,500.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
- Bono de puntualidad
Experiência:
- Manejo de conflictos: 5 años (Deseable)
- Implementación de programas de bienestar: 5 años (Deseable)
- Desarrollo de estrategias de capital humano: 5 años (Deseable)
- Procesos de gestión de capital humano: 5 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
