OBJETIVO:PAGAR LO ACORDADO EN CONTRATACIÓN A TIEMPO Y COMPLETO, APLICANDO EL REGLAMENTO INTERNO. ASEGURAR EMPLEADOS ENTRANTES, ENTIENDEN SU COMPENSACIÓN CLARAMENTE SEA EL QUE SEA SU NIVEL JERARQUICO Y SOCIAL. HACERLOS SENTIR BIENVENIDOS KPI BASE:12% DE LA VENTA ES EL PRESUPUESTO PARA NÓMINA RESPONSABILIDADES:MUY ORGANIZADO Y DILIGENTE DOCUMENTAR TRABAJO Y ENTREGAS HACER SENTIR BIEN AL NUEVO COLABORADOR MANEJO DE PC Y MAC MANEJO DE Office (Excel, Word) A NIVEL POWER USER EXPERIENCIA EN PRENOMINAS Y NOMINAS Y SU FLUJO DE TRABAJO USO DE PLATAFORMA nómina PLUS Y GEOVICTORIA REALIZAR CONTRATOS Y EXPLICARLOS CON CLARIDAD DAR A FIRMAR PROPUESTA A CANDIDATOS PREVIA AUTORIZACIÓN PROPONER TABULADOR DE SUELDOS, PROPINAS Y PRESTACIONES PARA AUTORIZACIÓN X CEO ENTREGAR GAFFETE A NUEVOS EMPLEADOS ENTREGAR UNIFORMES AL SER CONTRATADOS UNICA VEZ GENERAR LAS HUELLAS PARA LAS ENTRADAS Y SALIDAS DEL RELOJ CHECADOR COORDINAR ENTREGA DE EQUIPO Y HUELLAS A PERSONAL OPERATIVO GENERAR LA PRENÓMINA GENERAR INDICADORES DE PRENOMINA, INCIDENCIAS Y nómina. LLEVAR HISTÓRICOS ELABORACIÓN DE NÓMINA CADA SEMANA Y BUSCAR AUTORIZACIÓN RECEPCIÓN Y REVISIÓN DE INCIDENCIAS DE NÓMINA ACTUALIZACION Y MODIFICACIONES DE SUELDOS ALTAS / BAJAS / CAMBIOS DE COMPENSACIÓN EN TABULADORDE PROPINAS SUBIR PERSONAL A STREAM DE FOTOS GASTRONÓMICA ADMINISTRACIÓN INTEGRAL DE EXPEDIENTES CON PAPELERÍA DEL PERSONAL. EJECUTAR PAGOS EXTRAORDINARIOS CUANDO APLIQUE (AGUINALDOS, PTU) PROPONER Y PRONOSTICAR PAGO AL IMSS DE TODO EL AÑO COLABORAR CON ENCARGADA DE HIRING Y TESORERÍA REGISTRO Y GENERACIÓN OPORTUNA DE INFORMACIÓN FINANCIERA. SOLICITUD DE TARJETAS DE nómina CON EQUIPO TESORERÍA CONOCIMIENTO DE LOS NUEVOS REQUERIMIENTOS DEL SAT PARA INFORMAR A CEO GENERAR INDICADORES DIARIOS DE DISCIPLINA DE RELOJ CHECADOR GENERAR INDICADORES DE GASTO DE nómina SEMANAL, MENSUAL Y ANUAL RESGUARDAR TABULADORES DE PROPINAS Y SUELDOS POR PUESTO POR SUCURSAL QUE SI HAY MODIFICACIÓN, RH PROPONE Y CEO AUTORIZA ASEGURAR SE FIRMAN DOCUMENTOS OFICIALES DE GH AL ENTRAR CONVENIO CONFIDENCIALIDAD CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO REGLAS DEL JUEGO COMPROMISOS PROPUESTA FINANCIERA REGLAMENTO INTERNO CARTA COMPROMISO DE ACTUALIZACIONES DE QR RECIBIR CANDIDATOS PARA ALTAS COORDINAR FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES CON DESPACHO EXTERNO ONBOARDING. ASEGURAR EMPLEADO LO RECIBE SUCURSAL CON LAS REGLAS CLARAS, COMPENSACIÓN CLARA LLEVAR EXPEDIENTE DE CADA COLABORADOR FISICO PERFIL INDUSTRIAS DE MANEJO DE 400-1000 PAX SIMILES:FAST FOOD, EMPRESAS MEDIANAS CON ESTANDARES HOMBRE/MUJER (26-35 AÑOS) PC USER INTROVERTIDO EXPERIENCIA CLARO PARA HABLAR CONCENTRADO / AGIL ESTRUCTURADO