**EMPRESA PYME DEL SECTOR DE ALIMENTOS**
**BUSCA**
**RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS**
**Objetivo**
Será responsable de la creación, administración de políticas, procedimientos y programas de desarrollo al interior de la empresa con estrategias de gestión del talento, cumplimiento de la normatividad laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, saludable y productivo para alcanzar los objetivos decisivos de la organización.
**Conocimientos requeridos**:
- Diseño de programas con análisis de impacto en la gestión del Recurso Humano basado en la Misión, Visión y Valores de la empresa para la creación de una cultura organizacional que consolide la marca.
- Acciones específicas y de innovación para crear y desarrollar perfiles descriptivos con el establecimiento de KPI¨S, evaluaciones de desempeño, planes de carrera, estudios de escalas salariales, programa de compensaciones y beneficios, capacitación transformacional alineados a la capacidad, enfoque y orientación de los resultados que la organización pretende.
- Alto dominio en procesos de Selección y Reclutamiento, a través de los diferentes canales para asegurar que se atrae, se retiene y se desarrolla al talento. Experiência en el uso de herramientas de búsqueda de Talento.
- Conocimiento sólido en procesos de captación y atracción de talento con enfoque en posiciones operativas - Administrativas - Ventas y Comerciales.
- Interpretación y Análisis de las diferentes baterías psicométricas que implique el desarrollo y entrenamiento de las competencias de cada uno de los empleados.
- Manejo de contratos laborales y expedientes de los empleados.
- Elaboración o gestión de las políticas internas, reglamento de trabajo, manual de organización, códigos internos.
- Elaboracion de evaluaciones de desempeño (KPI´S de evaluacion).
- Mediciones de ambiente laboral.
- Solidez en el manejo de clima organizacional.
- Manejos de desvinculación efectiva sin afectar las operaciones.
- Programas de Onboarding e Inboarding.
- Ideal conocimientos en tecnología de avanzada como el uso de plataformas para la gestión de capital humano.
- **Descripción de actividades del puesto**:
- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección del personal.
- Diseñar e implementar estrategias de mejora de Recursos Humanos alineados a los valores de la empresa.
- Asumir la responsabilidad para atender problemáticas que sean vitales siendo el enlace y vía de comunicación entre la dirección y los empleados.
- Desarrollar estrategias de motivación para conservar el capital humano de la empresa.
- Garantizar el cumplimiento de los acuerdos pactados en las contrataciones.
- Dirigir el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado.
- Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo en las diferentes áreas.
- Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal.
- Controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la formación y alineamiento estratégico del personal.
- Planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal.
- Desarrollar el liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal.
- Implementación del programa de Seguridad e Higiene (atención a normas STPS según apliquen, plan de protección civil, conformación de comisiones)
- Organización de eventos especiales.
- Las demas análogas al puesto.
**Indicadores de Desempeño**
- Resultados de la puesta en marcha de los procesos, políticas y procedimientos en la creación de la nueva cultura organizacional medido en plazos de tiempos eficientes.
- Aumento de la satisfacción laboral.
- Disminución de los tiempos de contratación.
- Aumento de la productividad de la empresa.
- Disminución de la rotación del personal.
**Habilidades y aptitudes requeridas**:
- Actitud de servicio
- Comunicación efectiva
- Conocimiento del negocio
- Empatía
- Resiliencia
- Honestidad
- Adaptabilidad al cambio
- Proactividad
- Capacidad de análisis
- Liderazgo
- Trabajo bajo presión.
- Solución de problemas.
- Capacidad de Negociación
- Capacidad para relacionarse con todos los níveles de la organización
- Toma de decisiones estratégicas
- Contratación de talento clave.
**Requisitos**:
- Experiência requerida: 5 años en Administración del Recurso Humano y Desarrollo Organizacional, preferentemente en empresas del giro de Alimentos:
- Alta capacidad de autogestión y liderazgo, estratega en la presentación de resultados a corto plazo.
- Enfoque en la creación de políticas y procedimientos organizacionales.
- Experiência en Recursos Humanos: Coordinando capacitación continua, preocupándose por la salud mental de la empresa.
- Dominio en el desarrollo de las políticas en materia de selección del personal, movilidad y gestión de oportunidades internas.
- Manejo de paque
