.**EMPRESA PYME DEL SECTOR DE ALIMENTOS****BUSCA****RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS****Objetivo**Será responsable de la creación, administración de políticas, procedimientos y programas de desarrollo al interior de la empresa con estrategias de gestión del talento, cumplimiento de la normatividad laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, saludable y productivo para alcanzar los objetivos decisivos de la organización.**Conocimientos requeridos**:- Diseño de programas con análisis de impacto en la gestión del Recurso Humano basado en la Misión, Visión y Valores de la empresa para la creación de una cultura organizacional que consolide la marca.- Acciones específicas y de innovación para crear y desarrollar perfiles descriptivos con el establecimiento de KPI¨S, evaluaciones de desempeño, planes de carrera, estudios de escalas salariales, programa de compensaciones y beneficios, capacitación transformacional alineados a la capacidad, enfoque y orientación de los resultados que la organización pretende.- Alto dominio en procesos de Selección y Reclutamiento, a través de los diferentes canales para asegurar que se atrae, se retiene y se desarrolla al talento. Experiência en el uso de herramientas de búsqueda de Talento.- Conocimiento sólido en procesos de captación y atracción de talento con enfoque en posiciones operativas - Administrativas - Ventas y Comerciales.- Interpretación y Análisis de las diferentes baterías psicométricas que implique el desarrollo y entrenamiento de las competencias de cada uno de los empleados.- Manejo de contratos laborales y expedientes de los empleados.- Elaboración o gestión de las políticas internas, reglamento de trabajo, manual de organización, códigos internos.- Elaboracion de evaluaciones de desempeño (KPI´S de evaluacion).- Mediciones de ambiente laboral.- Solidez en el manejo de clima organizacional.- Manejos de desvinculación efectiva sin afectar las operaciones.- Programas de Onboarding e Inboarding.- Ideal conocimientos en tecnología de avanzada como el uso de plataformas para la gestión de capital humano.- **Descripción de actividades del puesto**:- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección del personal.- Diseñar e implementar estrategias de mejora de Recursos Humanos alineados a los valores de la empresa.- Asumir la responsabilidad para atender problemáticas que sean vitales siendo el enlace y vía de comunicación entre la dirección y los empleados.- Desarrollar estrategias de motivación para conservar el capital humano de la empresa.- Garantizar el cumplimiento de los acuerdos pactados en las contrataciones.- Dirigir el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado.- Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo en las diferentes áreas.- Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal