.**RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS.**- Asegurar el cumplimiento a la ley Federal del Trabajo en cuestiones de empleo, condiciones de trabajo, sueldos y salarios, seguridad e higiene, capacitación y adiestramiento, despidos, medidas disciplinarias. En general todos los aspectos de las relaciones laborales.- Verificar el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo conforme a los tabulares establecidos.- Atender temas en relación al sindicato cuando haya temas relacionados.- Realizar/Actualizar, dar de alta ante la autoridad, difundir el reglamento interior del trabajo, Supervisar el cumplimiento.- Promover y coordinar el mejoramiento de la organización en cuanto a desarrollo organizacional, calidad y productividad.- Promover las relaciones entre diferentes áreas, por medio de actividades recreativas, sociales o deportivas.- Atender las necesidades del personal, evalúa y da seguimiento a sus requerimientos y busca posibles soluciones.- **-**Proponer, realizar y administrar políticas para salarios, incrementos, modificaciones, promociones.- Da a conocer al abogado demandas laborales si hubiera y atiende los conflictos laborales.- Realiza negociación de finiquito con el personal que renuncia, revisa, coordina y presenta la desvinculación de baja del personal ante STPS.- Seguimiento hasta dar cumplimiento a acuerdos de reuniones (minutas), acciones correctivas, revisiones por la dirección, análisis, y evaluación de riesgos.- Elaborar programa anual de actividades de recursos humanos.- **-**Detectar necesidades de capacitación.- Elaborar programa de capacitación anual.- Realiza análisis de rotación de personal en las diversas áreas.- Realizar medición y seguimiento del clima laboral.- Supervisar el proceso de elaboración de nómina.- Revisa y actualiza el programa de incentivos y bonos.- Elaboración y llenado de Kardex.- Controla las faltas, permisos, retardos, sanciones, incapacidades y vacaciones.- Revisión de registros de reloj checador de todo el personal (plantilla 35).- Informar sobre el premio de puntualidad y asistencia a la dirección. (premio anual)- Archivar documentación de bajas, recibos de nómina y registros de asistencia.- Aplica y analiza las encuestas de salida y reporta lo encontrado al jefe inmediato.- Planea, Organiza, coordina los festejos y ceremonias.- Coordina programa de vacaciones y autoriza permisos.- Desarrolla e implementa el programa multi-habilidades.- Analizar las evaluaciones de desempeño del personal y entregar resultados.- Aplica y fomenta la cultura de la empresa.- Promover el trabajo en equipo.- Vigilar que no existe discriminación, acoso, o violencia.- **-Resolución de conflictos.**:- Asignación de Uniforme y gafete, verifica su uso/Mantener stock de uniforme disponible.- Revisar las labores del personal de limpieza.Tipo de puesto: Por periodo de pruebaDuración del contrato: 28 díasSalario: Hasta $12,000