.**Descripción**Envía al correo que aparece en nuestra página de Amnistía Internacional México, en bolsa de trabajo y vacante de "Responsable de Recursos Humanos para Diálogo Directo" la siguiente documentación:- Currículum Vitae- Carta de presentación y exposición de motivos- Dos referencias laborales (nombre y número telefónico del contacto)**Propósito principal**Contribuir a la sostenibilidad financiera y al crecimiento de Amnistía Internacional México mediante los procesos asociados a la gestión del personal de Recaudación de Fondos diálogo directo: reclutamiento y selección, contratación, inducción, terminación de relaciones laborales y análisis de información y elaboración de reportes para la toma de decisiones.**Funciones**- Elaboración de una planeación anual y mensual de procesos de reclutamiento y selección acordé a las necesidades del área de diálogo directo.- Asegurar la calidad en el proceso de reclutamiento y selección con base a los estándares y valores de Amnistía Internacional y bajo la supervisión de la Coordinación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.- Reclutamiento, selección y contratación del personal de Diálogo Directo y personal de Telemarketing y Fidelización de Donantes Individuales (planeación, organización, desarrollo y control del proceso):- Actualización de las descripciones de puestos del área de diálogo directo.- Publicación de vacantes en diferentes plataformas (página Web, HacesFalta, OCCMundial, sitios de recaudación de fondos, redes sociales, ferias y espacios afines para la búsqueda de talentos).- Recepción y revisión de CVs, cartas motivo y referencias laborales.- Solicitud y recepción de pruebas técnicas.- Revisar las referencias y llenar el archivo de las mismas.- Coordinar y participar en los paneles de entrevistas de acuerdo con los parámetros acordados de acuerdo con la posición.- Elaborar los contratos acordes a la ley federal del trabajo y la legislación mexicana actual.- Preparar kit de bienvenida (código de ética, reglamento interior de trabajo, carta de bienvenida, hoja de contacto de emergencia, acuses de recibido de código de ética y reglamento interior de trabajo, contrato y descripción de puestos).- Coordinar e implementar la inducción del personal de Recaudación de donantes individuales con un proceso específico en función del equipo de Crecimiento al que se integré la posición. Esto incluye la coordinación de agendas para inducción, la preparación del contrato y presentación de inducción y la solicitud de materiales o accesos a otros equipos de acuerdo con las Coordinaciones responsables de la posición.- Notificar por correo electrónico, a la persona contadora, los datos del nuevo personal (Constancia de situación fiscal, RFC, CURP, Número de seguridad social, nombre completo, puesto, salario y dirección) para el alta ante el IMSS y en el sistema de nóminas el día de la firma del contrato.- Pasar a firma contratos y descripción de puestos a la dirección ejecutiva