**_EMPRESA LÍDER DEL SECTOR AGROINDUSTRIAL_**
Solicita:
**Responsable de Desarrollo de Personal**
**Ingeniero en Gestión Empresarial, Ingeniero Industrial.
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**Para modalidad mixta de trabajo presencial sector Salida Norte y Home Office**
**Requisitos**:
- INE vigente
- Tener más de 25 años
- Disponibilidad de horario
- Experiência en reclutamiento y selección
- Destreza en el manejo de equipo de cómputo
- Gusto por el trabajo en equipo
- Habilidades en organización
**Para actividades como**:
a) Reclutar al personal interesado en laborar en la empresa.
b) Canalizar al personal reclutado para entrevista y selección a las gerencias administrativas y de planta según corresponda.
c) Elaborar contrato al personal seleccionado y ponerlo a consideración de la gerencia general.
d) Administrar y mantener el expediente del personal de la empresa.
e) Realizar la capacitación inductiva a la empresa al nuevo personal contratado.
f) Supervisar y verificar la capacitación para el puesto de trabajo que se otorgue al personal de operación por las gerencias de planta o a quien delegue y al personal administrativo o a quien delegue la gerencia administrativa.
g) Identificar las necesidades de capacitación en el personal y elaborar el Programa de Desarrollo del Personal Operativo y el Programa de Desarrollo del Personal Supervisor, de acuerdo a los lineamientos del procedimiento de Desarrollo de Personal.
h) Vigilar la instrumentación del programa de capacitación de la empresa.
i) Aplicar la encuesta de ambiente laboral e informar de los resultados a la gerencia administrativa.
j) Dar seguimiento a la evaluación del desempeño del trabajador e incluir en los programas de desarrollo de personal las deficiencias detectadas.
k) Gestionar ante la gerencia administrativa los recursos necesarios para instrumentar los programas de desarrollo de personal.
l) Implementar el Plan de Gestión de Riesgos del proceso de desarrollo de personal.
m) Participar en las auditorías internas y externas, así como en la solventación de las no conformidades.
n) Informar mensualmente vía correo electrónico al gerente administrativo los resultados de la gestión.
o) Aquellas funciones que indique el gerente administrativo y que son necesarias para el cumplimiento del objetivo del puesto.
**Ofrecemos**:
- Capacitación técnica constante con valor curricular
- Prestaciones de ley
- Viáticos para transporte
- Pago semanal de $2,200.
¡Postúlate!
Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $2,200.00 a la semana
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Aumentos salariales
- Horarios flexibles
- Teléfono de la empresa
- Trabajar desde casa
- Uniformes gratuitos