Motherson es una empresa multinacional enfocada en las personas que prestan servicio a una gama diversificada de empresas con un amplio rango de productos y servicios y es uno de los 22 proveedores automotrices más grandes del mundo. Con instalaciones a lo largo de 41 paises y la fuerza laboral de 135,000 empleados, la empresa cuenta con un entorno verdaderamente global donde la diversidad e inclusión conducen nuestra cultura. PKC Group , un miembro de Motherson Group es un socio de confianza en la industria comercial global de sujeciones de cableado vehicular. Proporcionamos a nuestros clientes, experiencia lider en la industria con concepto de servicio complete de capacidades de diseño y les ofrecemos soluciones personalizadas y rentables. Nuestra experiencia única en la gestión de la complejidad de productos personalizados y la capacidad de integrarlo en el entorno operativo de los clientes proporciona una ventaja competitiva a nuestros clientes. Si te apasiona causar un impacto, te invitamos a formar parte de nuestro equipo.
Monterrey, N.L.
Gerente Senior de Compensaciones y Beneficios
Responsable de liderar, planificar, desarrollar y administrar beneficios regionales y programas de compensación asegurando la competitividad de PKC México con el objetivo de atraer y retener empleados talentosos. Implementar la filosofía y estrategia de compensación y beneficios de PKC.
Responsabilidades/Habilidades. Brindar experiencia y liderazgo en compensación y beneficios en la materia en todo México; también proporcionar entrenamiento y tutoría de C&B al equipo regional de Recursos Humanos.
Administrar, implementar y monitorear el proceso del ciclo de méritos y desarrollar estrategias para respaldar las necesidades comerciales y la retención de personas, así como la administración de salarios.
Liderar la estandarización de compensaciones y beneficios y la armonización de proveedores en la región asignada; impulsar y liderar ejercicios de evaluación comparativa de compensación y beneficios para garantizar la competitividad en el mercado.
Responsable de administrar los beneficios del país tales como: Fondo de Ahorro para Empleados, Cupones de Alimentos, Seguros de Vida y Salud, Seguros Opcionales (funerales, dentales, seguros de automóviles personales, Movilidad Internacional y Doméstica, Plan de pago variable, SIP, etc.).
Apoyar en: negociaciones sindicales que proporcionan datos de mercado y análisis de costos para negociaciones de contratos colectivos y estructura salarial para empleados hourly.
Responsable de evaluaciones laborales, ofertas laborales, encuestas salariales, gestión de datos e informes, estructuras salariales; asegurar el mantenimiento, auditoría y actualización de HRMS para México y diseño e implementación de rangos salariales para México.
Proporcionar orientación y análisis sobre proyectos y temas relacionados con C&B.
Realizar un seguimiento constante del tema de cumplimiento normativo y legal relacionado con la compensación y beneficios de los empleados en toda la región.
Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad y salud expuestos en la legislación y regulaciones relacionados a nuestras actividades y productos, así como aquellos requisitos de MASS establecidos por la comunidad, nuestros clientes y otros a los cuales estamos suscritos.
Perfil requerido. Educación y Experiencia:
Licenciatura en Administración de Empresas o áreas afines. (De preferencia una maestría en recursos humanos). De 7 a 10 años de experiencia como líder de compensación y beneficios en el país. Experto en metodología de encuestas salariales (Hay, Towers Watson, Mercer o Hewitt). Habilidades y conocimientos requeridos:
Muy buen conocimiento de los métodos estadísticos en apoyo del análisis de tendencias y la toma de decisiones. Requiere capacidad para trabajar de forma independiente y proporcionar asesoramiento consultivo. Ser un comunicador eficaz, que se sienta cómodo en una posición de alta visibilidad y que actuará y empoderará para el cambio organizacional apropiado. Habilidades de negociación para tratar con proveedores de C&B. Fuertes habilidades analíticas para la resolución de problemas. Conocimiento de las leyes locales y federales relacionadas con compensación, administración de planes de beneficios. Microsoft Office, Excel, Oracle. Capacidad para trabajar en cálculos complejos y producir informes para la alta dirección. Fuertes habilidades de comunicación en español e inglés, capacidad para trabajar con personas de todos los niveles. Desarrolla la capacidad organizativa al involucrar, desarrollar, motivar y evaluar con precisión a los miembros de su equipo. Capacidad para trabajar en un entorno internacional, tratando con diferentes culturas. Debe poder trabajar bien bajo presión. Inglés avanzado. Disponibilidad de viajar hasta el 45% nacional y internacional. Prestaciones.
Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos. Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente. Pasos para aplicar.
Antes de aplicar, debes comunicar a tu Jefe Inmediato y a Líder/ Gerente de Recursos Humanos de tu localidad. Para conocer sobre el puesto y aplicar, visite: Si no recuerda su usuario o contraseña, por favor abra un ticket con el Help Desk para resetear su usuario y/o contraseña de "ORC."#J-18808-Ljbffr
