Descripción genérica:Ejecuta planes y programas pertinentes a la administración de personal a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos relacionados con la gestión de recursos humanos.Responsabilidades:Cumplir y hacer cumplir cada uno de los puntos del reglamento interior de trabajo.Velar por cumplir y hacer cumplir la misión, visión y valores de TPI.Participar activamente en el proceso de selección, reclutamiento y contratación del personal operativo.Reunir, administrar y registrar en el sistema electrónico de recursos humanos la información actualizada del personal en la empresa.Mantener actualizados los expedientes del personal, con información y documentación completa. Administrar la entrega de uniformes del personal en turno.Proveer la información del empleado para los requerimientos de los departamentos de nóminas y capacitación.Atender en tiempo y forma los requerimientos de los empleados, y escalar a su jefe inmediato las situaciones que sobrepasan su jerarquía. Brindar soporte en eventos culturales y sociales del departamento. Realizar asignaciones especiales por requerimiento.Atención personalizada a las certificaciones de los empleados en piso.Asegurar que se mantengan y mejoren los procesos de los sistemas de gestión (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001).Enfoque al cliente mediante pensamiento basado en riesgo, manteniendo y mejorando los procesos de los sistemas de gestión (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001).Escolaridad:Preparatoria terminada.Carrera profesional trunca o terminada en áreas de administración preferentemente.Experiencia:De 1 a 3 años en posición similar.Habilidades:Trabajar en equipo.Habilidades administrativas.Formación:Conocimiento de auditorías internas.Manejo avanzado de Microsoft Office.Conocimientos básicos de entrevista.Conocimientos básicos de Oracle preferentemente.Dominio de sistemas electrónicos de administración de personal (Sistema TRESS).Control de archivos y expedientes de empleados electrónicos y físicos.Conocimiento de los procedimientos de reclutamiento, selección y contratación de personal internos Sistema del IMSS para altas y bajas en IDSE.Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo.Comunicación efectiva.#J-18808-Ljbffr