**DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO**:
Administrar e Implementar las estrategias de recursos humanos en las unidades de negocio mediante los modelos de GESH, relaciones laborales, capacitación, desarrollo organizacional y compensaciones creando un ambiente laboral sano, cuidando la integridad, desarrollo y crecimiento del personal e instalaciones de la planta.
**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES**:
Seleccionar y contratar al personal requerido para la unidad de negocio. Evaluación de suspensiones y terminaciones de contratoSanciones y reconocimientos al personal.Cambios de turno de personalCambio de área de personal.
**PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR**:
Desarrollo Organizacional: Desarrollar y fortalecer la madurez del sistema de alto desempeño a través de la formación y capacitación de los equipos dinámicos de proceso, equipo rector, equipos multifuncionales, equipos naturales y demás elementos del sistema, para lograr los objetivos del negocio. |Capacitación: Administrar los planes de entrenamiento en todos los níveles, mediante el cumplimiento a la detección de necesidades de capacitación, para desarrollar los conocimientos y habilidades requeridas en el área de trabajo. |Cultura Organizacional: Implementar las estrategias y programas de cultura en la unidad de negocio a través de entrenamiento, comunicación y evaluación para lograr los objetivos del negocio. |Relaciones Laborales: Implementar y controlar las estrategias de relaciones laborales con estricto apego a la ley federal del trabajo, reglamento interno y contrato colectivo para lograr un ambiente laboral sano. |Ecología Higiene y Seguridad: Implementar las estrategias de Ecología, Higiene y Seguridad a través del cumplimiento al sistema GESH (Gestión de Ecología, Higiene y Seguridad) para lograr los objetivos del negocio. |Compensaciones: Ejecutar las iniciativas de compensaciones en las unidades de negocio mediante los sistemas de autogestión para cumplir con los objetivos de la compañía.
**EDUCACION Y CARRERA**: Licenciatura terminada
**AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS**:
Relaciones Laborales, Planes de capacitación, enfoque control y KPIs de RRHH: rotación, ausentismo, capacitación.
**TIEMPO DE EXPERIENCIA**: 5 en adelante
**IDIOMAS**:Inglés
**COMPETENCIAS REQUERIDAS**:
**REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO**: