Overview:
THE ROLE:
Esta posición será responsable de generar un canal de comunicación con el liderazgo de cada uno de los sus clusters de manera periódica a través de llamadas y visitas al campo, calendarizando las mismas por mes.
Será responsable también del seguimiento en campo de las estrategias definidas para el desarrollo del negocio, así como del establecimiento de métricas puntuales para su seguimiento.
Dara soporte a las oficinas de apoyo de las organizaciones a fin de apoyar las promociones y estrategias de venta definidas por el área.
Apoyará en la generación de procesos y estándares así como de materiales de apoyo, para la correcta integración entre áreas de soporte al Asociado y el resto de las áreas que brindan soporte.
Sugiere y gestiona planes de acción para lograr los objetivos de la compañía así como oportunidades para desarrollar crecimiento comercial
HOW YOU WOULD CONTRIBUTE:
- Establecer citas calendarizadas con el liderazgo para establecer planes de acción
- Establecer un proceso de planeación por cuarto para fijar objetivos y definir planes de acción alineados a la estrategia general de la empresa
- Apoyo a eventos en backstage y logística, organización de materiales de los eventos corporativos (Retiros, Fines de semana de Liderazgo, Extravaganza)
- Realizar visitas de campo para obtener la retro de los Asociados y comprender las diferencias para unificar procesos de entrenamiento y gestión
- Seguimiento y apoyo a oradores (Asociados) durante eventos
- Analizar indicadores de crecimiento en HOM, STS y reuniones con los Asociados
- Identificar y comunicar tendencias con Asociados
- Analizar el comportamiento en campo para estandarizar entrenamientos
- Tramitar el envío de producto a eventos independientes STS
- Creación de materiales para entrenamientos a los Asociados
- Medición de indicadores de productividad y generación de métricas y estrategias para incrementar el negocio
WHAT'S SPECIAL ABOUT THE TEAM:
- Planeación Estratégica de la venta.
- Control del producto que se entrega para STS (Semminar to Success) generando y archivando las salidas del almacén.
- Monitoreo de indicadores de negocio (PAH's, Volume Points, etc) para la toma de decisiones y fijar objetivos con los líderes de la región.
- Apoyo al distribuidor.
- Apoyar el desarrollo de crecimiento de los Asociados generando seguimientos y proyecciones en base al modelo de negocio que se esté adoptando y a la estrategia general de negocio.
SUPERVISORY RESPONSIBILITIES: (Share supervisory duties, if applicable)
- Responsable de la supervisión y soporte del equipo de Ventas de todas las regiones.
Manager, Supervisores y Advisor).
Job Qualifications:
SKILLS AND BACKGROUND REQUIRED TO BE SUCCESSFUL:
Experiência
- +10 años de experiência en actividades de gestión y desarrollo en ventas
- +2 años con manejo de equipo de alto rendimiento
- + 2 años en experiência en campo para Venta Directa/retail.
**Skills**:
- Habilidad numérica
- Habilidad de negociación
- Desarrollo de equipos de trabajo
- Habilidad de análisis a través del uso de Excel (Nível intermedio - avanzado)
- Enfoque a procesos
- Coordinación de proyectos
- Implementa procesos de mejora.
- Habilidad de comunicación a todos los níveles.
- De gran energía, habilidad en construir buenas relaciones
- Influencia y trabajo en equipo y bajo presión
- Disponibilidad de Viajar
- Manejo de BI (intermedio-avanzado)
Inglés conversacional.
Education
- Licenciatura/Ingeniería