.Watkins Wellness se dedica a promover el bienestar entre los consumidores que llevan un estilo de vida activo y son conscientes de su salud.OBJETIVO DEL PUESTOProporcionar a los líderes soporte a través del desarrollo y la ejecución de la estrategia de R.H., siendo el principal punto de contacto para brindarles orientación y apoyo en fundamentos e iniciativas clave entre ellas, Diversidad e Inclusión, cultura y bienestar de los empleados, etc. Impulsar la excelencia operativa y la mejora de procesos.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALESColabora con líderes y su personal para crear una alianza y desarrollar e implementar estrategias de RH.Apoya en el asesoramiento estratégico a talento clave en lo que se refiere al plan de sucesión y su desarrollo.Propone estructuras organizacionales eficaces para impulsar la cultura y los valores de "A la Manera Watkins".Proporciona dirección y orientación a los líderes sobre los procesos de R. H.Impulsa la excelencia de líderes a través de actividades, tales como: grupos focales y asimilación de nuevos líderes.Lleva a cabo investigaciones en el centro de trabajo, según corresponda, y garantiza que todos los asuntos de relaciones con los empleados se identifiquen, reporten, investiguen y resuelvan de forma adecuada y oportuna, al igual que recomendar medidas disciplinarias a la empresa y si es necesario, llevar a cabo terminaciones de empleo.Promover un entorno laboral ético asesorando a los gerentes y empleados en las políticas y los procedimientos de la organización.Colabora con el depto. EHS en estrategias de bienestar de los empleados para dar cumplimiento a todas las leyes locales, estatales y federales aplicables.Ayuda a liderar los procesos clave de RH y colabora con otras funciones incluyendo beneficios, compensaciones, capacitaciones regulatorias, etc.Coordina y actúa como el enlace con "Masco Service Center" o cualquier otro medio técnico/de apoyo que ofrece la empresa; proporciona dirección ysoluciones.Lidera otros proyectos de RH según sea necesario.EDUCACIÓNLicenciatura o carrera afín completada. Preferible Maestría o diplomado en Recursos Humanos.EXPERIENCIACinco años de experiencia previa como HRBP/Socio Estratégico con conocimientos sólidos y prácticos sobre las leyes y los requisitos gubernamentales locales, estatales y federales en ambiente de maquila (preferentemente).COMPETENCIASPosee competencias sólidas de adaptabilidad, toma de decisiones independientes y por prioridad, solución de problemas, comunicación, orientación al cliente, iniciativa, confidencialidad, organización, trabajo en equipo, estratégica, valor gerencial.Demuestra los valores de #AlaManera Watkins.Conocimiento del negocio.Lidera dando el ejemplo y refleja una alta inteligencia emocional ante todas las situaciones.Debe tener pasión por abogar por el empleado y el deseo de marcar la diferencia en la organización
