.Esta es una posición 100% on-site y temporal por 6 meses para cubrir maternity leaveBarry Callebaut is a global organization poised for growth; a company which has embraced the vision to delight its customers, while out-performing its competitors, a business which is committed to sustainability, has innovation in its DNA, is a leader in complex manufacturing and supply chain solutions and is focused on being a best-in-class employer. Barry Callebaut seeks diverse and passionate people who thrive in a dynamic environment, focused on continuous learning, living BC's Values and of course loving chocolate.Sobre El RolAsegurar el apego y cumplimiento al Contrato Colectivo y Reglamento Interior de Trabajo, administrar y mantener en la calidad deseada las facilidades para el personal, así como eventos institucionales y locales, enfocado en la mejora continua y el incremento del engagement del personal, manteniendo a su vez una buena relación con el Sindicato, gestionando sus procesos, políticas y procedimientos adecuadamente.Principales ResponsabilidadesAsegurar el apego y cumplimiento al Contrato Colectivo y Reglamento Interior de Trabajo, administrar y mantener en la calidad deseada las facilidades para el personal, enfocado en la mejora continua para un mejor ambiente laboral y la eliminación de riesgo a cumplimientos laborales, conservando buenas relaciones con Sindicato y la optimización de los recursos de BC.Desarrolla iniciativas para mejorar el compromiso, la satisfacción y la retención de los empleados, asegurar el cumplimiento y seguimiento a las encuestas de engagement y relacionadas que la compañía designe, así como el trabajar en el plan de mejora para las desviaciones detectadas. Gestionar los eventos organizacionales programados y no programados en el calendario anual, desde su planeación hasta la ejecución y retroalimentación del mismo.Gestiona básicos de recursos humanos, tanto documentales como la ejecución de los mismos, en procesos, políticas y procedimientos, siempre con el enfoque en la mejora continua, y simplificación.Gestión y apego a políticas, procesos, procedimientos y demás relacionados para asegurar dar el cumplimiento necesario tanto interno como externo para la organización, asegurando con esto su apego y eliminando riesgos laborales o multas.Sobre TiCarrera profesional completada en Business Administration, HR Management, Ingenieria o similar.Al menos 5 años de experiencia profesional en el área de Relaciones Laborales.Experiencia en manejo de Software, ERP.Conocimiento de herramientas de Mejora Continua.Atención al detalle y habilidad para manejar múltiples prioridades de forma simultánea, manteniendo el logro de objetivos y entregables.Capacidad de desempeñar de forma individual y en equipo.Inglés conversacional (B1+).Habilidades robustas de Team Management.Excelentes habilidades numéricas y de análisis de datos.Capacidad de establecer relaciones efectivas con diversos stakeholders