Descripción de la empresaGrupo financiero líder en arrendamientoDescripción del empleo- ** Objetivo de la Posición**:- Conjunto de actividades que se consideran propias de un puesto de trabajo y cuya responsabilidad recae directa y exclusivamente sobre el ocupante de dicho puesto.- Es responsable de promover y desarrollar integralmente al capital humano, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de CEPADEMRH, en función a los valores y cultura organizacional de la empresa, estimulando el talento, la creatividad, innovación, sentido de pertenencia, trabajo en equipo y elevando el nível de vida de los trabajadores, en un contexto de mejora continua y búsqueda de la excelencia organizacional.- **Principales Responsabilidades: (No limitativo)**-- Coordinación y supervisión del proceso de reclutamiento y atracción de talento, de tal manera que se implementen las técnicas más efectivas (internas o externas) a través del reclutamiento 2.0, asegurando contar con personal con altos níveles de rendimiento- Informe Semanal de eventos relevantes a Dirección General Adjunta de Administración y Finanzas- Supervisar el avance del proceso de atracción de talento- Liderar el proceso de la evaluación de desempeño y crear los reportes de éstas para la Dirección General- Crear e implementar políticas promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresa- Desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa- Realizar la descripción, análisis y valuación de puestos, analizando y comparando el mercado salarial, cuidando la equidad interna de la estructura salarial de la compañía, realizando diversos cálculos, estudios y análisis de compensaciones y prestaciones- Gerenciar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la Empresa.- Desarrollar planes y políticas de compensaciones y beneficios buscando mayores beneficios para el personal de la compañía, así como para la empresa en su carga fiscal- Actualiza la normativa una vez al año y excepcionalmente cuando sea solicitado por el usuario interno- **Salario Mensual**:$50,000 a 75,000 MXN (POR DEFINIR)- ** Aguinaldo: 30** días- ** Bono por Desempeño**:Hasta 2 meses- ** Prestaciones Adicionales **Prestaciones de leyInformación adicional**Perfil del Candidato Ideal**- ** Estudios, Idiomas y Lenguajes necesarios**:- Lic. En psicología, pedagogía o administración.- Posgrado en RH- Idiomas: inglés avanzado indispensable y otros idiomas son deseables- **Habilidades Deseadas y Experiência**:- Excelentes habilidades analíticas.- Capacidad demostrada para dirigir e inspirar a un equipo.- Comunicación sobresaliente y habilidades interpersonales.- Flexibilidad.- Conocimiento completo de principios financieros, arrendamiento, factoraje, gestión de productos y servicios.- Comprensión profunda de la dinámica cambiante del mercado.