Subdirección / Gerencia De Capital Humano

Detalles de la oferta

Descripción de la empresa

Grupo financiero líder en arrendamiento

Descripción del empleo
- ** Objetivo de la Posición**:
- Conjunto de actividades que se consideran propias de un puesto de trabajo y cuya responsabilidad recae directa y exclusivamente sobre el ocupante de dicho puesto.
- Es responsable de promover y desarrollar integralmente al capital humano, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de CEPADEMRH, en función a los valores y cultura organizacional de la empresa, estimulando el talento, la creatividad, innovación, sentido de pertenencia, trabajo en equipo y elevando el nível de vida de los trabajadores, en un contexto de mejora continua y búsqueda de la excelencia organizacional.
- **
Principales Responsabilidades: (No limitativo)**-
- Coordinación y supervisión del proceso de reclutamiento y atracción de talento, de tal manera que se implementen las técnicas más efectivas (internas o externas) a través del reclutamiento 2.0, asegurando contar con personal con altos níveles de rendimiento
- Informe Semanal de eventos relevantes a Dirección General Adjunta de Administración y Finanzas
- Supervisar el avance del proceso de atracción de talento
- Liderar el proceso de la evaluación de desempeño y crear los reportes de éstas para la Dirección General
- Crear e implementar políticas promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresa
- Desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa
- Realizar la descripción, análisis y valuación de puestos, analizando y comparando el mercado salarial, cuidando la equidad interna de la estructura salarial de la compañía, realizando diversos cálculos, estudios y análisis de compensaciones y prestaciones
- Gerenciar el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la Empresa.
- Desarrollar planes y políticas de compensaciones y beneficios buscando mayores beneficios para el personal de la compañía, así como para la empresa en su carga fiscal
- Actualiza la normativa una vez al año y excepcionalmente cuando sea solicitado por el usuario interno- **
Salario Mensual**:$50,000 a 75,000 MXN (POR DEFINIR)
- ** Aguinaldo: 30** días
- ** Bono por Desempeño**:Hasta 2 meses
- ** Prestaciones Adicionales **Prestaciones de ley

Información adicional
**Perfil del Candidato Ideal**
- ** Estudios, Idiomas y Lenguajes necesarios**:
- Lic.
En psicología, pedagogía o administración.
- Posgrado en RH
- Idiomas: inglés avanzado indispensable y otros idiomas son deseables
- **
Habilidades Deseadas y Experiência**:
- Excelentes habilidades analíticas.
- Capacidad demostrada para dirigir e inspirar a un equipo.
- Comunicación sobresaliente y habilidades interpersonales.
- Flexibilidad.
- Conocimiento completo de principios financieros, arrendamiento, factoraje, gestión de productos y servicios.
- Comprensión profunda de la dinámica cambiante del mercado.


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

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