Subdirector de Consultoría RHCDMX, Mexico**WHAT YOU WILL BE DOING****Grupo Santander es el banco líder que a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas. Lo importante para nosotros son nuestros clientes, colaboradores, accionistas y la sociedad, como parte de nuestra misión, que es contribuir al progreso de las personas y empresas, actuando siempre de forma Sencilla, Personal y Justa.****Te invitamos a formar parte de nuestro equipo de Talento como**:Employee Experience****Nível de estudios requerido**:Lic Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, o a fín.**Conocimientos y experiência**: Ejecutar e implementar planes de recursos humanos que garanticen la contribución a los objetivos de la organización, que reflejen los objetivos de las áreas designadas y los retos de recursos humanos en todas sus áreas de especialidad como Gestión de Talento, Planes de Sucesión, Formación, Mapas, Trayectorias, Cultura, Acciones GPTW, etc. Asegurar que la estrategia a implementar considere las intervenciones, procesos, políticas, servicios y herramientas específicos y definidos con el fin de garantizar una alineación al funcionamiento del área de recursos humanos y si no es así, proponer los cambios requeridos. Como HRBP totalmente dedicado al conocimiento profundo de sus clientes y sus áreas, el mercado y competencia, debe promover y co-desarrollar con las áreas especialistas y con el cliente las mejores prácticas de gestión de recursos humanos que nos hagan competitivos con el mercado como mejores: atractores y desarrolladores de talento, esquemas de formación, liderazgo, transformación, etc. Fungir como agentes del cambio y de transformación acompañando al manager en su rol como principal protagonista e impulsor de la transformación en los aspectos de cultura, valores corporativos, comportamientos, gestión de talento, etc., proponiendo y construyendo con el cliente las acciones que lograrán dicho cambio así como acompañándolo en la implementación. Incorporar al plan de recursos humanos para sus áreas de atención, en su rol de portafolio manager, los proyectos estratégicos o transaccionales de las áreas que surjan, asegurándose de incluir las palancas del Modelo de Gestión del HRBP necesarias, evitando así tener planes aislados sin alineación y estrategia.**_Si cumples con el perfil, no dudes en postularte! _**Zona de Trabajo Santa FeContratación directa por BancoPrestaciones superiores a la leyJornada de trabajo: lunes a viernes de 9:00 a 6:00Flexiworking
