SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS (EX DIRECTORES O SUB DIRECTORES DE EMPRESAS CON HEADCOUNT MAYOR A 3,000 PERSONAS)Edad:35 a 50 añosGenero: IndiferenteEscolaridad: Licenciatura y/o/ posgrado - en Administracion, Desarrollo Organizacional RH o afin. / con posgradoEstado Civil: IndiferenteExperiência: Minimo 5 años a nível sub o direccionConocimientos: Reclutamiento y Selección. Desarrollo Organizacional. Clima Laboral. Definición y mejor de cultura organizacional. Capacitación y Desarrollo. Control y elaboración de políticas y procedimientos. Comunicación efectiva. Negociación y solución de conflictos. Relaciones laborales. Ley Federal del Trabajo.Habilidades: Gestionar las estrategias necesarias para la identificación, atracción, desarrollo, retención y reconocimiento del talento en la organización.Funciones: Reclutamiento, Contratación e Inducción de nuevos colaboradoresCapacitación, Retención y desarrollo de carrera del personalNómina, Relaciones laborales y Administración de personalComunicación interna, Intranet y Servicios al personalApertura de nuevas sucursales en materia de RRHHSueldo: $75,000 A $90,000Prestaciones: -**: 25% de 12 días de salario base diario. 5 meses de sueldo por logro de objetivos (Balance scorecard). Póliza SGMM con Suma asegurada $ 10,530,324.00 M.N.(3,600 UMAM) Aseguradora Atlas. Seguro de Vida Determinado en la póliza vigente (24 meses de sueldo base). Gastos Funerarios, fallecimiento por cualquier motivo (Titular, Cónyuge e Hijos $25,000.00). PTU. Uniformes 1 vez al año. Seguro de auto (precios preferenciales)Edad:35 a 50 añosGenero: IndiferenteEstado Civil: IndiferenteExperiência: 5 años mínimo en el puestoConocimientos:Conocimientos probados en derecho financiero corporativo y las prácticas de gestión de riesgos, auditoria financiera, contable y fiscal interna y externa.Funciones:Garantizar el uso correcto de los recursos de la empresa.Diseñar y supervisar el presupuesto anual.Estimar los ingresos y gastos mediante proyecciones.Realizar periódicamente informes de resultados.Prevenir adversidades económicas que puedan afectar productos y servicios.Dar seguimiento a compromisos financieros (impuestos, nómina, deudas, pagos a proveedores, etc.).Identificar oportunidades de inversión beneficiosas para la organización.Supervisar auditorías internas.Gestionar la comunicación financiera.Evaluar y obtener métodos de financiación.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $75,000.00 - $90,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Descuento de empleados- Seguro de gastos médicos mayores- Seguro de vida- Uniformes gratuitosTipos de compensaciones:- Bono de productividadLugar de trabajo: Una ubicación